ANALISIS SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. BUANA RAYA MOTOR

Anshari, Sayful (2021) ANALISIS SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. BUANA RAYA MOTOR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Sayful Anshari.pdf

Download (371kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) seleksi karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin, (2) pengembangan karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan : 1) perusahaan belum melaksanakan seleksi sesuai dengan pedoman yang semestinya. Pihak perusahaan juga kurang meperhatikan masalah kemampuan dan kualifikasi dari calon karyawan untuk melaksanakan tugas yang nantinya akan diberikan, 2) kemapuan karyawan banyak dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, latihan, kemapuan fisik, motivasi kerja, etos kerja, dan mental karyawan yang bersangkutan. Untuk mendapatkan karyawan yang memiliki tingkat kemampuan dalam pengelolaan organisasi perlu adanya pelatihan dan pengembangan bagi personalia yang nantinya akan ditempatkan dan pengembangan bagi personalia yang nantinya akan ditentukan pada posisi tertentu. This study aims to determine: (1) employee selection at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin, (2) employee development at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. This study uses a qualitative descriptive research design and is a field research and library research. Data collection techniques used are observation, interviews and literature study. The results of the study showed: 1) the company has not carried out the selection in accordance with the proper guidelines. The company also pays less attention to the problem of the ability and qualifications of prospective employees to carry out the tasks that will later be given, 2) the ability of employees is much influenced by the level of education, training, physical ability, work motivation, work ethic, and mentality of the employee concerned. To get employees who have a level of ability in managing the organization, it is necessary to have training and development for personnel who will later be placed and development for personnel who will later be determined in certain positions.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Seleksi dan Pengembangan Selection and Development
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sayful Anshari
Date Deposited: 31 Aug 2021 02:13
Last Modified: 31 Aug 2021 02:13
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6562

Actions (login required)

View Item View Item