ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KORDINAT CAFE BANJARMASIN

HANDAYANI, TUTI (2021) ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KORDINAT CAFE BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL TUTI HANDAYANI_17310664.pdf

Download (123kB)

Abstract

Kordinat Cafe pernah mengalami kebocoran sistem Manajemen Sumber Daya Manusia(SDM) yang semestinya menjadi kunci penggerak bisnis justru tidak optimal sehingga terjadi beberapa situasi yang merugikan perusahaan. Kordinat Cafe pernah mengalami situasi manajemen tidak solid, pengotak-ngotakan pekerja, dan bahkan maraknya Penelitian yang bersifat teoritis dengan cara mencari buku-buku atau bahan-bahan untuk menjadi panduan dan saling erat hubungannya dengan permasalahan yang akan dibahas dalam skripsi ini. Hasil penelitianBerkaitan dengan hal ini upaya pengembangan sumber daya manusia di Kordinat Cafe Banjarmasin, dalam teori manajemen sumber daya manusia mengemukakan bahwa dalam mengembangan sumber daya manusia itu ada beberapa tahap diantaranya yakni jenis pengembangan ada dua yaitu pengembangan formal dan informal. Sedangkan program pengembangan juga ada dua yakni program pelatihan dan pendidikan, untuk peserta pengembangan SDM yaitu meliputi karyawan lama dan karyawan baru.Perusahaan harus memahami apa saja masalah kendala dalam manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan yang ada dan biasa terjadi dalam Kordinat Cafe. Dengan begitu, diharapkan perusahaan dan HRD dapat menyelesaikan masalah kinerja karyawan : Komunikasi yang kurang lancar, Konflik antara sesama karyawan atau dengan atasan, Menurunnya Produktivitas, Rendahnya Kedisiplinan, Tingkat Kepuasan Kinerja Rendah, Konflik antar sesama karyawan, Buruknya komunikasi internal perusahaan dan Ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan. The Coordinator of the Cafe has experienced a leak in the Human Resource Management(HR) system which should be the key to driving the business, it is not optimal, resulting in several situations that harm the company. Coordinate Cafe has experienced a situation where management is not solid, workers compartmentalize, and even rampant Theoretical research by looking for books or materials to be a guide and closely related to the problems that will be discussed in this thesis. Research results In connection with this effort to develop human resources at the Banjarmasin Cafe Coordinate, the theory of human resource management suggests that in developing human resources there are several stages including two types of development, namely formal and informal development. Meanwhile, there are also two development programs, namely training and education programs, for HR development participants which include old employees and new employees. Companies must understand what are the problems in human resource management in order to improve the performance of existing employees and are common in Coordinates Cafe. By doing so, it is hoped that the company and HRD can solve employee performance problems: Communication is less fluent, Conflicts between fellow employees or with superiors, Decreased Productivity, Low Discipline, Low Performance Satisfaction Levels, Conflicts between fellow employees, Poor internal company communication and employee dissatisfaction with company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan Human Resource Management, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Tuti Handayani
Date Deposited: 22 Sep 2021 01:26
Last Modified: 22 Sep 2021 01:26
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6583

Actions (login required)

View Item View Item