PELAKSANAAN PENGAWASAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA CV. TOP JAYA AUTOPART CENTER

Ariyadi, Anugerah (2021) PELAKSANAAN PENGAWASAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA CV. TOP JAYA AUTOPART CENTER. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ANUGERAH ARIYADI_edit.pdf

Download (167kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui 1). Bagaimana pola pengawasan yang dilakukan oleh perusahaan dalam upaya meningkatkan kedisiplinan karyawan 2). Kendala apa saja yang dihadapi oleh perusahaan dalam melakukan pelaksanaan pengawasan guna meningkatkan kedisiplinan karyawan 3). Upaya apa saja yang dilakukan perusahaan untuk mengatasi kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan 4). Sejauh mana kedisiplinan karyawan mengalami peningkatan kedisiplinan saat kebijakan pengawasan dijalankan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Dengan teknik cuplikan yang yang digunakan purposive snowball sampling. Sumber data yang digunakan adalah informan, tempat atau lokasi penelitian, arsip dan dokumen. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisa dokumen. Hasil penelitian menunjukan (1) Pola pengawasan yang dilakukan oleh perusaahaan yaitu pengawasan langsung dan tidak langsung (2) keterbatasan waktu dan belum adanya sangsi pada karyawan yang berprilaku tidak disiplin (3) membagi waktu antara tugas utama dan pengawasan, dan pemberian apresiasi kepada karyawan yang disiplin dan pemberian sangsi pada karyawan tidak disiplin (4) karyawan menjadi lebih disiplin dalam membagi waktu, karyawan juga lebih cekatan dan teliti dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. The purpose of this research is to find out 1). How is the pattern of supervision carried out by the company in an effort to improve employee discipline 2). What are the obstacles faced by the company in conducting supervision in order to improve employee discipline 3). What efforts are made by the company to overcome the obstacles faced 4) improve employee discipline. The extent to which employee discipline has increased discipline when the supervisory policy is implemented.This research uses qualitative research with descriptive method. The sampling technique used was purposive snowball sampling. Sources of data used are informants, places or research locations, archives and documents. Data collection techniques through interviews, observation, and document analysis. The results of the study show (1) the pattern of supervision carried out by the company is direct and indirect supervision (2) time constraints and the absence of sanctions for employees who behave undisciplined (3) divide time between main tasks and supervision, and give appreciation to employees who and offering sanctions to undisciplined employees (4) employees become more disciplined in dividing their time, employees are also more agile and thorough in carrying out their work duties and responsibilities.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Anugerah Ariyadi
Date Deposited: 28 Sep 2021 03:17
Last Modified: 28 Sep 2021 03:17
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6614

Actions (login required)

View Item View Item