ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM USAHA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA CV. BERKAH BERSAMA PELAIHARI

SHELZHA, NELLY AINA (2021) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM USAHA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA CV. BERKAH BERSAMA PELAIHARI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Nelly.pdf

Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk memecahkan permasalahan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tenaga Kerja agar dapat meningkatkan kemampuan kinerja karyawan, (2) Untuk melihat peranan sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan (3) Penulis mencoba memberi kontribusi berupa saran sebagai pertimbangan terhadap masalah yang dihadapi oleh perusahaan terutama dalam hal peningkatan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif melalui observasi, wawancara dan pengamatan serta dan studi dokumentasi dengan sumber data primer yaitu hasil wawancara dan pengamatan serta data sekunder yaitu studi literatur yang dilakukan terhadap buku, catatan-catatan yang berhubungan dengan penelitian dan situs internet. Hasil penelitian menunjukan (1) Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (2) Pengarahan Karyawan, Pelatihan, Evaluasi Karyawan dan Pemberian Kompensasi sangat berpengaruh dalam usaha meningkatkan prestasi kerja (3) Memaksimalkan pengembangan sumber daya manusia yang ada pada perusahaan guna meningkatkan prestasi kerja This study aims to examine: (1) To solve problems in the development of Human Resources and Labor in order to improve employee performance capabilities, (2) To see the role of human resources in this case are employees (3) The author tries to contribute in the form of suggestions as a consideration of the problems faced by the company, especially in terms of improving human resources. The research method used is a qualitative research method through observation, interviews and observations and documentation studies with primary data sources, namely the results of interviews and observations and secondary data, namely literature studies conducted on books, records related to research and internet sites. The results of the study show (1) Human resource development has an effect on employee performance (2) Employee Direction, Training, Employee Evaluation and Compensation are very influential in efforts to improve work performance (3) maximize the development of existing human resources in the company in order to improve performance work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja Human Resource Development, Work Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Nelly Aina Shelzha
Date Deposited: 20 Aug 2021 02:30
Last Modified: 20 Aug 2021 02:30
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6641

Actions (login required)

View Item View Item