ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN AZ ZAHRA SWALAYAN BANJARBARU

Amalia, Winda (2021) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN AZ ZAHRA SWALAYAN BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL Winda amalia.pdf

Download (141kB)

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini adalah Permasalahan kepuasan kerja karyawan merupakan aspek yang harus diperhatikan karena permasalahan tersebut memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Beberapa kendala yang harus dihadapi dalam kepuasan kerja, seperti faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, kondisi kerja, rekan kerja, motivasi kerja dan juga pangkat atau jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atau melihat bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan dan sebarapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Az Zahra Swalayan Banjarbaru dalam melakukan kegiatan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian Analisis Deskriptif yang merupakan kegiatan pengumpulan data, analisis data, dan pada akhirnya dirumuskan suatu kesimpulan yang mengacu pada analisis data tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. The background of this research is the problem of employee job satisfaction is an aspect that must be considered because these problems have a considerable influence on employee job satisfaction. Some of the obstacles that must be faced in job satisfaction, such as salary factors, the work itself, working conditions, co-workers, work motivation and also rank or position. This study aims to find out or see how the description of the level of employee job satisfaction and how much influence job satisfaction has on the performance of employees of Az Zahra Swalayan Banjarbaru in carrying out job satisfaction activities. This study uses a descriptive analysis research design which is an activity of collecting data, analyzing data, and finally formulating a conclusion that refers to the analysis of the data. The results of this study indicate that work motivation affects job satisfaction and employee performance. The direct effect of work motivation on employee performance is greater than the indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Faktor - Faktor Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan Job Satisfaction Factors, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Winda Amalia
Date Deposited: 23 Sep 2021 03:52
Last Modified: 23 Sep 2021 03:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6646

Actions (login required)

View Item View Item