ANALISIS SISTEM UPAH ISLAMI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MADHANI TALATAH NUSANTARA

Islami, Nova (2021) ANALISIS SISTEM UPAH ISLAMI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MADHANI TALATAH NUSANTARA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ILMIAH NOVI ISLAMI .pdf

Download (278kB)

Abstract

Dalam industri pertambangan batu bara urusan upah seringkali memunculkan masalah dan banyak kecelakaan akibat sistem dan proses kerja. Masalah upah dan jaminan sosial merupakan faktor pendorong dalam mencapai produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem upah islami terhadap produktivitas karyawan dan jaminan sosial terhadap produktivitas karyawan pada PT.Madhani Talatah Nusantara. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Populasi berjumlah 470 karyawan dengan sampel karyawan. Sumber data primer adalah HRD dan karyawan, data yang dikumpulkan adalah hasil wawancara kepada HRD dan 10 karyawan. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah sistem pengupahan pada PT. Madhani talatah Nusantara sudah sesuai dengan mencerminkan nilai keadilan dan nilai kelayakan yang diberikan bagi seluruh karyawan dengan memberikan upah sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab pekerja yaitu dengan memberi perjanjian akad sebelum bekerja. Produktivitas kerja karyawan akan meningkat dengan adanya upah yang terjamin maka dengan ini akan mempengaruhi output atau hasil bagi perusahaan. Jaminan sosial yang diterapkan di PT. Madhani Talatah Nusantara sudah mengikut sertakan semua pekerjanya. Adanya program jaminan sosial ini sangat bermanfaat. Menurut tiga asas yaitu asas kemanusian perusahaan tidak memperbudak atau memanfaatkan mereka, asas manfaat setiap karyawan mendapatkan perlindungan dari program BPJS, asas keadilan perusahaan memperlakukan semua karyawan dengan perlakuan yang sama tanpa membeda-bedakan status sosial dan jabatan. PT. Madhani Talatah Nusantara menjaga agar kesejahteraan para karyawan tetap terjaga dengan baik dan dengan itu produktivitas semakin meningkat dan perusahaan akan menghasilkan output yang maksimal. In the coal mining industry, the issue of wages often creates problems and many accidents are caused by work systems and processes. The issue of wages and social security is a driving factor in achieving work productivity. This study aims to determine the Islamic wage system on employee productivity and social security on employee productivity at PT. Madhani Talatah Nusantara. The approach used is a qualitative approach with a descriptive method. The population is 470 employees with a sample of employees. Primary data sources are HRD and employees, the data collected is the result of interviews with HRD and 10 employees. The data analysis technique uses data reduction, data presentation and conclusion drawing. The result of this research is the wage system at PT. Madhani Talatah Nusantara is in accordance with reflecting the value of fairness and the value of feasibility given to all employees by providing wages according to the performance and responsibilities of workers, namely by giving a contract agreement before working. Employee work productivity will increase with guaranteed wages so this will affect the output or results for the company. Social security applied at PT. Madhani Talatah Nusantara has included all its workers. The existence of this social security program is very useful. According to three principles, namely the principle of humanity, the company does not enslave or exploit them, the principle of benefits for every employee to get protection from the BPJS program, the principle of corporate justice to treat all employees with the same treatment without discriminating between social status and position. PT. Madhani Talatah Nusantara keeps the welfare of the employees well maintained and with that productivity increases and the company will produce maximum output.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Jaminan sosial, produktivitas karyawan, sistem upah islami Social security, employee productivity, Islamic wage system.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nova Islami
Date Deposited: 19 Aug 2021 03:45
Last Modified: 19 Aug 2021 03:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6647

Actions (login required)

View Item View Item