ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAROENG PONDOK BAHARI BANJARMASIN

Marlina, Marlina (2021) ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAROENG PONDOK BAHARI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL_JURNAL SKRIPSI MARLINA.pdf

Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) sejauh mana motivasi yang telah dilaksanakan selama ini di Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin,(2) untuk mengetahui kendala dalam pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin,dan (3) bagaimana motivasi yang seharusnya dilaksanakan pada Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin. Penelitian ini mengunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian kelapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi observasi. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Motivasi yang diberikan manejer Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin sudah sangat bagus tapi dalam pelaksanaannya masih belum maksimal dikarenakan manejer yang tidak setiap hari berada di Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin. (2) Kendala pemberian motivasi kerja pada karyawan Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin yaitu karena tidak semua karyawan memiliki kemampuan yang sama dikarenakan pada saat melamar kerja di Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda-beda (3) Jika manejer ingin memotivasi dengan pemberian intensif maka hendaknya manejer lebih memperhatikan kepada jumlah imbalan apakah yang diberikan sesuai dengan hasil usaha yang selama ini karyawan lakukan untuk Waroeng Pondok Bahari Banjarmasin. This study aims to examine: (1) the extent to which the motivation that has been implemented so far at Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin, (2) to find out the obstacles in providing work motivation on the performance of Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin employees, and (3) how the motivation should be carried out at the Pondok Bahari Restaurant Banjarmasin. This study uses a qualitative descriptive method, namely field research or to the object of research where data collection is carried out by interviews, observation documentation. The results showed: (1) The motivation given by the manager of Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin was very good but in practice it was still not optimal because the manager was not at the Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin every day. (2) Obstacles in providing work motivation to employees of Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin, namely because not all employees have the same ability because when applying for work at Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin have different educational backgrounds (3) If the manager wants to motivate by Intensive giving, managers should pay more attention to the amount of compensation that is given in accordance with the results of the work that the employees have been doing for Waroeng Makan Pondok Bahari Banjarmasin.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan work motivation and employee performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Marlina
Date Deposited: 15 Sep 2021 03:59
Last Modified: 15 Sep 2021 03:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6672

Actions (login required)

View Item View Item