PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PELITA INSANI MARTAPURA KABUPATEN BANJAR

Mariani, Mariani (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PELITA INSANI MARTAPURA KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL REPOSITORY FINISH.pdf

Download (268kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar, pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar, pengaruh Kepemimpinan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar dan menganalisa variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar. Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan-permasalahan beserta pemecahan-pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (ferivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 218, sampel 141 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan menggunakan regresi linear berganda, Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar, Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar dan Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pelita Insani Martapura Kabupaten Banjar adalah Kepemimpinan. Determinasi adjusted (R2) adalah 0,227 atau 22,7 %, hal ini menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the work environment and leadership simultaneously on the performance of employees at Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency, the influence of the work environment partially on the performance of employees at Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency, and the partial influence of leadership on the performance of home employees. Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency and analyze the variables that have a dominant influence on Employee Performance at Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency. The writing of this idea departs from a theoretical framework, experts, or understanding understanding of their experience, then developed into problems and their proposed solutions to obtain justification (verification) in the form of empirical data support in the field. This study aims to determine and analyze how much, the method used in this study is a quantitative method, with a population of 218, a sample of 141 people and data analysis techniques with research instruments validity testing, reliability testing, classical assumption test and using multiple linear regression, The results of this study indicate the work environment and simultaneously significant effect on employee performance of Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency, work environment partially significant effect on employee performance of Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency, leadership partially significant effect on employee performance of Pelita Hospital Insani Martapura, Banjar Regency and the variable that has a dominant influence on Employee Performance at Pelita Insani Martapura Hospital, Banjar Regency is Leadership. The adjusted determination (R2) is 0.227 or 22.7%, this shows the contribution made by all variables to the variable it determines

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Work Environment, Leadership and Performance.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Mariani
Date Deposited: 19 Oct 2021 03:44
Last Modified: 19 Oct 2021 03:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6693

Actions (login required)

View Item View Item