PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SYIFA BERSAUDARA BANJARBARU

Marliyani, Marliyani (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SYIFA BERSAUDARA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Marliyani 2021.pdf

Download (403kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan yang ada pada Cv. Syifa Bersaudara Banjarbaru, 2) untuk mengetahui apakah kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan pada Cv. Syifa Bersaudara Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebagai responden adalah karyawan pada perusahaan Cv.Syifa Bersaudara Banjarbaru itu sendiri yang berjumlah 33 orang dengan cara menjawab kuesioner yang telah diberikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kepemimpinan yang digunakan pada perusahaan Cv.Syifa Bersaudara Banjarbaru dapat dikategorikan baik dengan hasil perhitungan distribusi frekuensi yang dijelaskan bahwa hasil mean pada kepemimpinan 26,33 dan range pada kepemimpinan sebesar 15, dari data responden menunjukkan bahwa nilai tertinggi yang dicapai adalah 35 atau berada pada kategori baik 2) hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai t lebih besar dari t tabel yaitu 73,981 > 2,035 dengan besar pengaruh 99,4%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berperan sebagai pendorong bagi karyawan yang akan membuat karyawan tetap harus bekerja dengan baik dan siap menghadapi segala kesulitan yang ditemuinya. This study aims to determine: 1) to find out how the existing leadership in Cv. Syifa Brothers Banjarbaru, 2) to find out whether leadership affects employee performance at Cv. Syifa Bersaudara Banjarbaru. This study uses quantitative research methods. The subjects used in this study as respondents were employees at the company Cv. Syifa Bersaudara Banjarbaru itself which amounted to 33 people by answering the questionnaire that had been given. The results of this study indicate that: 1) the leadership used in the company Cv. Syifa Bersaudara Banjarbaru can be categorized as good with the results of the calculation of the frequency distribution which is explained that the mean result for leadership is 26.33 and the range for leadership is 15, from the respondent's data it shows that the highest value achieved is 35 or is in the good category 2) the results of this study indicate that leadership has an effect on performance. This is evidenced by the t test which shows the t value is greater than the t table, namely 73,981 > 2,035 with a large effect of 99.4%. The results of this study indicate that leadership acts as a driver for employees who will make employees still have to work well and be ready to face all the difficulties they encounter.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan Leadership, Performance, Employees
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User: Marliyani
Date Deposited: 24 Sep 2021 01:37
Last Modified: 24 Sep 2021 01:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6703

Actions (login required)

View Item View Item