Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam

Niagara, Guruh (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ilmiah Guruh Niagara.pdf

Download (345kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam. (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam. (3) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam dan sampel sebanyak 64 responden. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner tentang lingkungan kerja dan kompensasi kepada 64 responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas untuk mengukur kevalidan dan reliabel, serta menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien dereminasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan : (1) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. This study aims to test : (1) Effect of the work environment on employee performance PT PLN (Persero) Generation Implementing Unit Asam Asam. (2) Effect of compensation on employee performance PT PLN (Persero) Generation Implementing Unit Asam Asam. (3) Effect of work environment and compensation on employee performance PT PLN (Persero) Generation Implementing Unit Asam Asam. The design of this research is quantitative research. Populasi penelitian seluruh karyawan PT PLN (Persero) Generation Implementing Unit Asam Asam and a sample of 64 respondents. The data was obtained by distributing questionnaires about the work environment and compensation to 64 respondents. This study uses validity and reliability tests to measure validity and reliability, and using the classical assumption test, multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of deremination (R2). The results of the study show : (1) The work environment has a significant influence on employee performance. (2) Compensation has no significant effect on employee performance. (3) Work environment and compensation together have a significant influence on employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan Work Environment, Compensation, and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Guruh Niagara
Date Deposited: 20 Sep 2021 01:03
Last Modified: 20 Sep 2021 01:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6731

Actions (login required)

View Item View Item