ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PDAM INTAN BANJAR

Irfani, Irsalina (2021) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PDAM INTAN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL IRSALINA IRFANI .pdf

Download (217kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui Bagaimana Motivasi Kerja dalam meningkatkan Kinerja PDAM Intan Banjar dan untuk mengetahui Apa yang menjadi kendala PDAM Intan Banjar dalam meningkatkan Kinerja melalui peningkatan Motivasi Kerja Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriftif yaitu mendeskripsikan fenomena fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia, berupa bentuk, aktivitas, karakteristik, perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu dengan fenomena lainnya. Penelitian dilakukan dan dilakukan selama 3 (tiga) bulan. Hasil penelitian menunjukkkan PDAM Intan Banjar telah memiliki aturan kerja yang baik dalam menunjang kinerja pegawainya, bekerja dengan target yang selalu meningkat setiap tahunnya, telah melakukan pengembangan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan kepada karyawan agar mandiri dalam bertindak dan memiliki kendala dalam memberikan motivasi dalam meningkatkan kinerja yaitu masih ada ditemukan karyawan yang belum bekerja dengan penuh tanggung jawab hal ini karena masih banyaknya kepala bagian yang masih memberi belas kasihan kepada Prestasi yang dicapai karyawan tidak ditargetkan harus naik setiap tahunnya. Masih minimnya pengembangan diri khususnya dari pemberian pendidikan dan pelatihan kepada semua karyawan dan ketergantungan karyawan kepada atasannya sehingga hal – hal sekecil apapun masih harus bertindak dengan berkonsultasi dengan atasannya. The purpose of this research is to find out how work motivation in improving PDAM Intan Banjar performance and to see what PDAM Intan Banjar relies on in increasing performance through increasing motivation The method used is descriptive qualitative, which describes the phenomena that exist, both natural phenomena and man-made phenomena, in the form of forms, activities, factors, changes, relationships, space, and differences between one phenomenon and another. The research was conducted and carried out for 3 (three) months. The results show that PDAM Intan Banjar has good work rules in supporting employee performance, works with targets that always increase every year, has developed employees and provides opportunities for employees to be independent in acting and have security in providing motivation to improve their performance. There are still employees who have not worked responsibly because there are still many department heads who still give pity to the achievements of employees who are not targeted to be increased every year. The lack of self-development, especially from providing education and training to all employees and dependence of employees on their superiors, so that even the smallest things still have to act in a manner regulated by their superiors.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi dan Kinerja Motivation and Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Irsalina Irfani
Date Deposited: 16 Sep 2021 01:44
Last Modified: 16 Sep 2021 01:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6740

Actions (login required)

View Item View Item