ANALISIS MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BAGIAN OPERASI PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PEMBANGKITAN ASAM ASAM UNIT 1 & 2

SYA'BANA, MUHAMMAD NOOR (2021) ANALISIS MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BAGIAN OPERASI PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PEMBANGKITAN ASAM ASAM UNIT 1 & 2. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
MUHAMMAD NOOR SYA'BANA 17310340.pdf

Download (258kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi dan kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2, (2) motivasi dan kepemimpinan yang seharusnya diterapkan untuk meningkatkan kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif, merupakan suatu metode penelitian yang menggambarkan karakteristik populasi atau fenomena yang sedang diteliti. Sehingga metode penelitian satu ini fokus utamanya adalah menjelaskan objek penelitiannya. Sehingga menjawab apa peristiwa atau apa fenomena yang terjadi. Metode penelitian ini kemudian berbeda dengan metode lain yang cenderung lebih fokus pada pembahasan kenapa suatu peristiwa atau fenomena terjadi. Dimana peristiwa dan fenomena yang dimaksudkan disini adalah objek penelitian. Hasil penelitiannya tentu saja akan menggambarkan objek penelitian dengan detail. Hasil penelitian menunjukakan : (1) Pemberian motivasi di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2 ada bermacam-macam, berupa kompensasi langsung dan tak langsung, serta menerapkan model gaya kepemimpinan partisipatif, (2) gaya kepemimpinan yang baik membuat pegawainya merasa di perhatikan dan dari hal tersebut mendorong pegawai untuk meningkatkan kinerjanya, begitupula dengan pemberian motivasi, pemberian kompensasi harus sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pegawai, dengan berbagai macam jenis kompensasi langsung dan tak langsung, yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. \ This research aims to test: (1) motivation and leadership to improve employee performance at PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2, (2) motivation and leadership that should be applied to improve the performance of employees in PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2. This study uses a Descriptive approach, a research method that describes the characteristics of the population or phenomenon being studied. So this research method is the main focus is to explain the object of research. So answer what events or what phenomena are happening. This method of research is then different from other methods that tend to focus more on the discussion of why an event or phenomenon occurs. Where the events and phenomena referred to here are the objects of research. The results of his research will of course describe the object of research in detail. The results of the study showed: (1) Motivational provision in PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam Asam Unit 1 & 2 has various, in the form of direct and indirect compensation,as well as applying a model of participatory leadership style,(2) a good leadership style makes its employees feel in the attention and from that encourages employees to improve their performance, as well as compensation, motivation must be in accordance with what is desired by employees, with various types of direct and indirect compensation, which can improve employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Motivation, Leadership, Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Noor Sya'bana
Date Deposited: 31 May 2022 05:45
Last Modified: 31 May 2022 05:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6753

Actions (login required)

View Item View Item