ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BESAR PT. ANUGERAH SAWIT INTI HARAPAN

Doni, Doni (2021) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BESAR PT. ANUGERAH SAWIT INTI HARAPAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL PENELITIAN Doni.pdf

Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan (1) pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan, dan (2) kinerja karyawan pada Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan. Penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan selama 6 bulan terakhir sudah baik/normal akan tetapi belum menunjukkan hasil maksimal. Hal yang membuat permasalahan kinerja karyawan belum maksimal dikarenakan pemberian kompensasi yang memang sebagian besar karyawan merasa sudah puas, namun ada sedikit karyawan yang merasa belum puas. Sebaiknya pemberian kompensasi pada Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan harus dengan syarat yang jelas, maksudnya bahwa dalam bekerja diharuskan adanya kontrak kerja. Seorang karyawan harus dijelaskan pada transaksi awal tentang bentuk kerjanya (Job Description), batas waktunya, besar gaji atau upah (Take Home Pay) serta berapa besar keterampilannya yang harus dikeluarkan. Dengan kata lain, gaji yang telah ditentukan dan juga bayaran-bayarannya yang lain hendaknya dibayarkan pada saat pekerjaan karyawan telah selesai tanpa ada sedikitpun penundaan atau pengurangan sehingga karyawan akan terus menunjukan kinerja terbaiknya. This study aims to identify and describe (1) the provision of compensation in an effort to improve employee performance at the Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan, and (2) employee performance at the Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan. This research is using descriptive qualitative method by using observation and interviews. The results showed that the performance of the employees of the Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan for the last 6 months has been good/normal but has not shown maximum results. The thing that makes employee performance problems is not maximized is due to the provision of compensation, which is that most employees feel satisfied, but there are few employees who feel unsatisfied. It is advisable to provide compensation at the Kantor Besar PT. Anugerah Sawit Inti Harapan must have clear conditions, meaning that in working it is required to have a work contract. An employee must be explained in the initial transaction about the form of work (Job Description), the time limit, the amount of salary or wages (Take Home Pay) and how much skill must be issued. In other words, the predetermined salary and other fees should be paid when the employee's work has been completed without any delay or deduction so that the employee will continue to show his best performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi dan Kinerja Karyawan Compensation and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Doni
Date Deposited: 24 Aug 2021 03:18
Last Modified: 24 Aug 2021 03:18
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6846

Actions (login required)

View Item View Item