ANALISIS PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PDAM INTAN KOTA BANJARBARU

Yulianti, Selpi Nur (2021) ANALISIS PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PDAM INTAN KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Selpi Nur Yulianti-17310434.pdf

Download (146kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Analisis prestasi karyawan PDAM intan Kota Banjarbaru saat ini, (2) Kinerja Karyawan PDAM Intan Kota Banjarbaru yang seharusnya dilakukan, Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yaitu data yang tidak bisa dihitung atau bukan berupa angka yang diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan serta informasi-informasi khususnya tentang prestasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Intan Kota Banjarbaru. Hasil menunjukan bahwa kinerja karyawan pada PDAM Intan Kota Banjarbaru dinilai cukup baik dan bagus, masih ada karyawan yang kurang ingin mengikuti pelatihan kerja dikarenakan kurangnya disiplin pada karyawan yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan untuk prestasi kerja PDAM Intan Kota Banjarbaru. Dalam menegakkan kedisiplinan karyawan, juga untuk lebih antusias dalam mengikuti pelatihan kerja guna meningkatkan prestasi kerja secara sehat antar karyawan lebih meningkat dan efektif jadi atasan harus bisa lebih bisa mendekatkan diri dengan karyawan agar karyawan lebih bisa terbuka dan mau mengikuti aturan yang dibuat oleh perusahaan. Usaha lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan cara melakukan pendekatan motivasi secara mendetail kepada karyawan, bisa juga dengan sering mengadakan acara pengakbaran diluar jam kerja dan memberikan reward dan puisment secara seimbang guna meningkatkan semangat sebagai indikasi meningkatkan kedisiplinan karyawan agar lebih antusias dalam mengikuti pelatihan kerja guna meningkatkan prestasi kerja pada PDAM Intan Kota Banjarbaru. Selpi Nur Yulianti, 2021, Analysis of Employee Performance Against Employee Performance at PDAM Intan Banjarbaru City, Supervisor I : Syahrani, Supervisor II : Hairul This study aims to examine: (1) Analysis of the current performance of PDAM Intan Banjarbaru employees, (2) the performance of Banjarbaru PDAM Intan employees that should be carried out, The type of research used is qualitative, namely data that cannot be calculated or not in the form of numbers obtained from interviews with company leaders and information, especially about employee performance on the performance of PDAM Intan Banjarbaru City employees. The results show that the performance of PDAM Intan Banjarbaru City employees is considered quite good and good, there are still employees who don't want to take part in training because of lack of discipline in employees which can affect employee performance for Banjarbaru City PDAM Intan work performance. In order to improve employee discipline, employees are also more enthusiastic in participating in training to improve work performance in a healthy and more effective manner, making subordinates must be able to get closer to employees to be more open and follow the rules made by the company. Another effort that can be made by the company is to take a detailed approach to employees, by often holding preaching events outside of working hours and giving rewards and rewards in a balanced way to increase morale as to increase employee discipline so that they are more enthusiastic in participating in training to improve work performance at PDAM Intan Banjarbaru City.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: prestasi kerja, kinerja karyawan Work performance, employee performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Selpi Nuryulianti
Date Deposited: 31 Aug 2021 03:46
Last Modified: 31 Aug 2021 03:46
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6899

Actions (login required)

View Item View Item