ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ALBY FADILLAH DI KABUPATEN BARITO KUALA

Nurjanah, Nurjanah (2021) ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ALBY FADILLAH DI KABUPATEN BARITO KUALA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL NURJANAH 17310370.pdf

Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala. 2) bentuk disiplin kerja yang sebaiknya diterapkan CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk meneliti populasi dan sampel dalam penelitian dan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu field research seperti wawancara, observasi dan dokumentasi serta library research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Alby Fadillah dan sampel dengan cara accidental sampling yaitu pimpinan perusahaan dan 27 orang karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala adalah jenis atau bentuk disiplin diri yaitu disiplin yang timbul dari diri sendiri atas dasar kerelaan, kesadaran dan bukan timbul atas dasar paksaan.disiplin kerja terutama karyawan lepas pada CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala dinilai sudah cukup baik, namun masih belum maksimal sehingga masih terdapat beberapa kekurangan. Oleh karena itu disiplin kerja pada CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala diperlukan sebuah aturan yang dapat dijadikan pegangan bersama dan bentuk disiplin kerja yang sebaiknya diterapkan oleh CV. Alby Fadillah di Kabupaten Barito Kuala adalah disiplin preventif yaitu kegiatan yang dilakukan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar atau aturan, serta membuat para karyawan benar-benar memahami peraturan yang telah ditetapkan di perusahaan tanpa ada paksaan namun dengan tetap memperhatikan sanki atau teguran yang tidak hanya berbentuk lisan. Saran bagi pimpinan, perusahaan hendaknya membuat Standar Operasional Prosedur yang ditetapkan dengan tim penyusun, melakukan peninjauan kembali terhadap disiplin kerja dan mensosialisasikan peraturan perusahaan kepada karyawan, menerapkan disiplin kerja yang bukan hanya aturan lisan dan membuat aturan kedisiplinan tertulis yang menjadi pegangan bersama dan merinci hal- hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh karyawan, serta perlu memperhatikan faktor, indikator serta aspek disiplin kerja untuk mempermudah dalam pengendalian disiplin kerja. This study aims to determine 1) the implementation of work discipline on employee performance at CV. Alby Fadillah in Barito Kuala District. 2) the form of work discipline that should be applied by CV. Alby Fadillah in Barito Kuala Regency in an effort to improve employee performance.This study uses a qualitative descriptive method to examine the population and sample in the study and uses data collection techniques, namely field research such as interviews, observations and documentation as well as library research. The population in this study were all employees of CV. Alby Fadillah and the sample by accidental sampling are company leaders and 27 employees.The results showed that CV. Alby Fadillah in Barito Kuala Regency is a type or form of self-discipline, namely discipline that arises from oneself on the basis of willingness, awareness and does not arise on the basis of coercion. Alby Fadillah in Barito Kuala Regency is considered to be quite good, but it is still not optimal, so there are still some shortcomings. Therefore, work discipline on CV. Alby Fadillah in Barito Kuala Regency requires a rule that can be used as a common guide and a form of work discipline that should be applied by CV. Alby Fadillah in Barito Kuala Regency is a preventive discipline, namely an activity carried out to encourage employees to follow various standards or rules, and make employees really understand the regulations that have been set in the company without any coercion but by still paying attention to sanctions or reprimands that are not only verbal. Suggestions for leaders, companies should make Standard Operating Procedures established with the drafting team, review work discipline and socialize company regulations to employees, apply work discipline that is not just verbal rules and make written disciplinary rules that become a common grip and detail things things that employees can and cannot do, pay attention to and need to pay attention to factors, indicators and aspects of work discipline to make it easier to control work discipline.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja karyawan, CV. Alby Fadillah Work Discipline, Employee Performance, CV. Alby Fadillah
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Nurjanah
Date Deposited: 21 Sep 2021 04:33
Last Modified: 21 Sep 2021 04:33
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6923

Actions (login required)

View Item View Item