ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. HARAPAN SARANA RIZKY BINUANG

Rizal, Mohammad (2021) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. HARAPAN SARANA RIZKY BINUANG. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL MOHAMMAD RIZAL.pdf

Download (144kB)

Abstract

Penulisan ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT.Harapan Sarana Rizky, (2) Gaya kepemimpinan yang seharusnya diterapkan guna meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Harapan Sarana Rizky. Metode dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kualitatif menggunakan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara kepada karyawan PT. Harapan Sarana Rizky Binuang. Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan oleh Direktur PT. Harapan Sarana Rizky ada dua gaya kepemimpinan, yaitu gaya kepemimpinan otoriter dan gaya kepemimpinan Laisez Faire/bebas. Sedangkan karyawan PT. Harapan Sarana Rizky menginginkan pemimpinnya menggunakan gaya kepemimpinan demokratis. Berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan PT. Harapan Sarana Rizky sudah cukup baik, akan tetapi pimpinan PT. Harapan Sarana Rizky seharusnya menggunakan gaya kepemimpinan demokratis karena ini sesuai dengan keinginan karyawan PT. Harapan Sarana Rizky. Kata This research aims: (1) To determine the leadership style at PT. Harapan Sarana Rizky, (2) The leadership style that should be applied to improve employee perfomance at PT. Harapan Sarana Rizky. The methods in this study used a qualitative research design using a descriptive approach. Data collection techniques using interviews with employees of PT. Harapan Sarana Rizky. The results of research showed that the leadership style used by the Director of PT. Harapan Sarana Rizky has two leadership styles, namely the authoritarian leadership style and the Laissez Faire/free leadership style. While the employees of PT. Harapan Sarana Rizky wants his leaders to use a democratic leadership style. Based on the results of research on leadership style of PT. Harapan Sarana Rizky was good enough, but the leadership of PT. Harapan Sarana Rizky should use a democratic leadership style because this in accordance with the wishes of the employees of PT. Harapan Sarana Rizky. Keywords: Leadership style and employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Mohammad Rizal
Date Deposited: 16 Sep 2021 04:43
Last Modified: 16 Sep 2021 04:43
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6930

Actions (login required)

View Item View Item