PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. GRAHA ARTHA ULP SATUI

HALIM, NURHAFIDZAH FIVIN (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. GRAHA ARTHA ULP SATUI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL FIVIN NURHAFIDZAH HALIM.pdf

Download (340kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pelatihan kerja berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan PT. Graha Artha ULP Satui, (2) Disiplin kerja berpengaruh dalam kinerja karyawan PT. Graha Artha ULP Satui (3) Pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Graha Artha ULP Satui. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi yang ada pada penelitian ini berjumlah 61 orang karyawan PT. Graha Artha ULP Satui. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda Perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan error level sebesar 0,05, Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified sampling. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Dari hasil penelitian diperoleh hasil variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,109 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,027 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,143 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,015 < 0,05. Pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 8,014 signifikan ditunjukkan dengan 0,001< 0,05. This study attempts to test: ( 1 ) job training influence in increasing the employees of PT.GRAHA ARTHA ULP SATUI ( 2 ) Employee performance influence in work discipline in PT.GRAHA ARTHA ULP SATUI ( 3 ) Job training and discipline work influences employee performance PT.GRAHA ARTHA ULP SATUI. This is the kind of research the associative. Population that is in this study were 61 employees PT. Graha Artha ULP Satui . Data collected by the questionnaire that has been tested and reliabilitasnya validity. Data gathered by the questionnaire that has been tested his reliability and validity. The data analysis technique used is multiple regression calculation of the sample using the Slovin formula with an error level of 0.05, the sampling technique used is proportionate stratified sampling. The research data is shared between primary and secondary, data collection process using questionnaires and interviews. From the research results of job training variable positive and significant effect on employee performance, Where positive indicated by the value of 0,109 and significant indicated by 0,027 < 0.05. Work discipline has a positive and significant effect with a value of 0.143 and is significantly indicated by 0.015 <0.05. Job training and work discipline and significant positive effect on employee performance, which positively indicated by the value indicated by a significant 8.014 0.001 <0.05.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan Work Discipline, Job Training, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Fivin Nurhafidzah Halim
Date Deposited: 14 Sep 2021 02:57
Last Modified: 14 Sep 2021 02:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6931

Actions (login required)

View Item View Item