ANALISIS KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT.HBM (BINUANG)

Tamara, Yulpini (2021) ANALISIS KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT.HBM (BINUANG). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL TAMARA YULPINY.pdf

Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Kompensasi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.HBM, (2) Bagaimana kompensasi yang diberikan kepada karyawan PT.HBM apakah sudah sesuai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif,observasi dan wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian kompensasi dalam bentuk finanansial dan non finansial dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT.HBM ( Binuang ). Hasil penelitian menunjukan 1) Bahwa dalam pemberian kompensasi karyawan PT.HBM. Sudah merasakan kepuasan terhadap gaji/upah serta bonus yang diterima. 2) Pemberian kompensasi yang seharusnya diberikan adalah kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung seperti gaji/upah, asuransi jiwa, cuti dan mobil dinas, karena sangat berpengaruh untuk mendorong atau memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja pada PT.HBM (Binuang). This study aims to determine: (1) Compensation is important in improving the performance of PT.HBM employees, (2) How is the compensation given to employees of PT.HBM is appropriate. This research uses descriptive method, observation and direct interview. The results showed that the provision of compensation in the form of financial and non-financial can improve employee performance at PT.HBM (Binuang). The results of the study show 1) that in providing compensation to PT.HBM employees. Have felt satisfaction with the salary/wages and bonuses received. 2) The compensation that should be given is direct financial compensation and indirect financial compensation such as salary/wages, life insurance, leave and official cars, because they are very influential in encouraging or motivating employees to improve performance at PT.HBM (Binuang).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi , Kinerja karyawan Compensation, employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Tamara Yulpini
Date Deposited: 23 Sep 2021 04:51
Last Modified: 23 Sep 2021 04:51
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6938

Actions (login required)

View Item View Item