PERANAN MOTIVASI PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL RESMI HONDA BUANA MOTOR BANJARMASIN

Amalia, Putri (2021) PERANAN MOTIVASI PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL RESMI HONDA BUANA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel-Jurnal putri amalia_EDIT.pdf

Download (228kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui sejauh mana kinerja karyawan bengkel Honda buana motor banjarmasin. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data, mengambil objek di Bengkel Resmi Honda Buana motor Banjarmasin. Data yang digunakan adalah data kualitatif berupa sejarah singkat perusahaan dan struktur organisasi dan informasi lain yang berkaitan dengan motivasi & kinerja. Adapun permasalahan yang dihadapi oleh Manajemen Bengkel Resmi Honda Buana motor adalah dalam memberikan motivasi yang belum berjalan dengan baik, sehingga hal ini dapat menyebabkan lemahnya kinerja karyawan dan turunnya produktivitas dan totalitas kerja karyawan yang ada. Untuk mengatasi masalah tersebut pihak manajemen bengkel perlu mengambil suatu kebijakan yang tepat yaitu melaksanakan kegiatan motivasi yang berkesinambungan sehingga sumber daya manusia dan produktivitas kinerja kerja semakin meningkat. This study aims to determine the extent to which the performance of the employees of the Honda Buana Motor Banjarmasin workshop. This research uses descriptive qualitative research with data collection methods, taking objects at the Honda Buana Motor Banjarmasin Authorized Workshop. The data used is qualitative data in the form of a brief history of the company and organizational structure and other information related to motivation & performance. The problems faced by the Honda Buana Motor Authorized Workshop Management are in providing motivation that has not gone well, so this can lead to weak employee performance and a decrease in productivity and total work of existing employees. To overcome this problem, the workshop management needs to take the right policy, namely carrying out continuous motivational activities so that human resources and work performance productivity are increasing.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, pemimpin, Kinerja Karyawan. Motivation, leader, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Putri Amalia
Date Deposited: 15 Sep 2021 04:25
Last Modified: 15 Sep 2021 04:25
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6978

Actions (login required)

View Item View Item