PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BIDANG HUKUM POLDA KALIMANTAN SELATAN

Rusmiana, Sri (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BIDANG HUKUM POLDA KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
1629901003458_ARTIKEL SRI RUSMIYANA Ok.pdf

Download (298kB)

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara dan observasi pada pimpinan satuan kerja bidang hukum polda Kalimantan Selatan bahwa masih ada Anggota pada satuan kerja bidang hukum polda Kalimantan selatan yang kurang memiliki motivasi untuk melaksanakan tugas kerja, sehingga banyak di jumpai Anggota yang kurang bersemangat dalam bekerja dan berpengaruh pada kinerja yang rendah dan masih terdapat juga Anggota yang tidak disiplin yaitu datang tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui & menguji pengaruh Motivasi secara varsial terhadap Kinerja Anggota Bidang Hukum Polda Kalimantan Selatan; (2) Mengetahui & menguji pengaruh Disiplin Kerja secara varsial terhadap Kinerja Anggota Bidang Hukum Polda Kalimantan Selatan; (3) Mengetahui & menguji pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Anggota Bidang Hukum Polda Kalimantan Selatan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Bidang Hukum Polda Kalsel dengan jumlah 19 Anggota. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi dan angket. Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji T, dan Uji F. Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil uji T Menunjukkan adanya pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) anggota bidang hukum polda Kalimantan selatan. Hal ini dilihat pada uji T nilainya Thitung untuk variable Motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 2.281 hal ini berarti thitung 2.281 > ttabel 1,746, berarti H0 ditolak Ha diterima. Artinya ada pengaruh Motivasi terhadap kinerja.(2) Berdasarkan hasil uji T Menunjukkan adanya pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) anggota bidang hukum polda Kalimantan selatan. Hal ini dilihat pada uji T nilainya adalah sebesar 2.228 hal ini berarti thitung 2.228 > ttabel 1,746, berarti H0 ditolak Ha diterima. Artinya ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja.(3) Berdasarkan hasil uji F dengan Menunjukkan adanya pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) anggota bidang hukum polda Kalimantan selatan. Hal ini dilihat pada Fhitung 10,635 > Ftabel 3,59, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji F dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima atau dengan kata lain Motivasi(X1) dan Disiplin Kerja(X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Based on the results of interviews and observations with the head of the South Kalimantan Regional Police's legal work unit that there are still members of the South Kalimantan Regional Police's legal work unit who lack the motivation to carry out work assignments, so many members are found who are less enthusiastic about work and have an effect on low performance. and there are also members who are not disciplined, namely arriving not on time. ​The aims of this study were (1) to find out & test the influence of various motivations on the performance of members of the South Kalimantan Regional Police's Legal Division; (2) Knowing & testing the effect of Work Discipline in various ways on the Performance of Members of the Legal Sector of the South Kalimantan Police; (3) Knowing & testing the effect of Motivation and Work Discipline simultaneously on the Performance of Members of the Legal Sector of the South Kalimantan Police. ​The type of research used in this study is a quantitative approach. The population in this study were all members of the Legal Division of the South Kalimantan Regional Police with a total of 19 members. The data collection procedure in this study used observation and questionnaires. Descriptive Analysis, Classical Assumption Test, T Test, and F Test. ​The results of this study are (1) Based on the results of the T test to determine the effect of motivation (X1) on the performance (Y) of members of the legal field of the South Kalimantan Regional Police. This can be seen in the T test the value of Tcount for the Motivation variable on performance is 2.281, this means that tcount is 2.281 > ttable 1.746, meaning that H0 is rejected. Ha is accepted. This means that there is an influence of motivation on performance. (2) Based on the results of the T test, there is an influence of motivation (X1) on the performance (Y) of members of the South Kalimantan Regional Police. This can be seen in the T test the value is 2.228, this means tcount 2.228 > ttable 1.746, meaning that H0 is rejected. Ha is accepted. This means that there is an influence of Work Discipline on performance. (3) Based on the results of the F test with the influence of motivation (X1) on the performance (Y) of members of the police field in South Kalimantan. This can be seen in Fcount 10,635 > Ftable 3.59, so as the basis for decision making in the F test it can be said that it is accepted or in other words Motivation (X1) and Work Discipline (X2) simultaneously affect Performance (Y).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Anggota Bidang Hukum Polda Kalsel. Motivation, Work Discipline, Performance, Members of the Law Division of the South Kalimantan Police.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Sri Rusmiyana
Date Deposited: 21 Sep 2021 02:06
Last Modified: 21 Sep 2021 02:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7028

Actions (login required)

View Item View Item