ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA KARYAWAN TOKO HJ DAYAH

Huzaifi, Ahmad (2021) ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA KARYAWAN TOKO HJ DAYAH. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Huzaifi.pdf

Download (371kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada toko Hj Dayah, dan untuk mengetahui bagaimana pemberian motivasi kerja yang tepat untuk meningkatkan kinerja kerja pada toko Hj Dayah. Metode penelitian ini merupakan kualitatif ialah penelitian lapangan, sumber data peneletian data premier dan data skunder, selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritas untuk menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan kerja. Pada toko Hj Dayah turunnya kinerja kerja karyawan dikarenakan minimnya peranan pemimpin dalam memotivasi kerja karyawan. Apabila pemeberian motivasi ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat dan bila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didorong dengan perhatian pemimpin yang lebih dan kombinasi motivasi karyawan yang benar maka hasil kinerja karyawan rendah. This study aims to determine how the role of work motivation on employee performance at the Hj Dayah store, and to find out how to provide the right work motivation to improve work performance at the Hj Dayah store. This research method is qualitative, namely field research, primary data research data sources and secondary data, then the data collection methods used are observation, interviews and documentation. Then the data obtained is then analyzed by comparing and reviewing with theoretical foundations to draw conclusions. The results of this study indicate that work motivation is very important in improving employee performance. At the Hj Dayah shop, the decline in employee work performance was due to the lack of a leader's role in motivating employees' work. If the provision of motivation is increased, employee performance will increase and if employee motivation is higher but not driven by more leadership attention and the right combination of employee motivation, the results of employee performance are low.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peranan, Kinerja Karyawan, Motivasi Role, Employee Performance, Motivation
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Ahmad Huzaifi
Date Deposited: 27 Aug 2021 02:51
Last Modified: 27 Aug 2021 02:51
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7052

Actions (login required)

View Item View Item