UPAYA PERILAKU KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KARYAWAN PADA TOKO SINAR TAQWA MOTOR BANJARMASIN

Subahan, Akhmad (2021) UPAYA PERILAKU KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KARYAWAN PADA TOKO SINAR TAQWA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Akhmad Subahan.pdf

Download (457kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Mengetahui upaya perilaku kepemimpinan yang diterapkan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada sinar taqwa motor.2. mengetahui perilaku kepemimpinan yang seharusnya diterapkan pada sinar taqwa motor. Jenis penelitian yang digunakan ialah Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Objek penelitian merupakan sesuatu yang mejadi perhatian dalam sebuah penelitian karena objek penelitian merupakan sasaran yang hendak dicapai untuk mendapatkan jawaban maupun solusi dari permasalahan yang terjadi. Objek dalam penelitian ini adalah Upaya Perilaku Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Hasil penelitian menunjukkan : 1. Meningkatkan gaji kepada karyawan yang rajin dan selalu tepat waktu , memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan dan senang hati menerima kritik maupun saran yang dikeluhkan oleh karyawan 2. merekrut pekerja yang mampu bekerjasama sehingga mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dan adanya perlakuan adil kepada semua karyawan serta memberikan arahan kepada karyawan dengan baik yang untuk mewujudkan tujuan bersama This study aims to: 1. Knowing the efforts of leadership behavior that is applied in increasing employee job satisfaction in the ray of taqwa motor. 2. know the leadership behavior that should be applied to the ray of taqwa motor. The type of research used is this research using a qualitative descriptive method. The object of research is something that becomes a concern in a study because the object of research is the target to be achieved to obtain or solve the problems that occur. The object of this research is Behavioral Efforts to Increase Work Intention to Employees The results of the study show: 1. Increase salaries to employees who are diligent and always on time 2. provide salaries that are in accordance with work 3. happy to accept criticism and suggestions that are complained by employees 4. recruit workers who are able to work together so that they are able to carry out their duties and responsibilities 5. the existence of fair treatment to all employees and provide direction to employees properly in order to realize common goals.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Perilaku,Kepemimpinan,Kepuasan Kerja Behavior, Leadership, Job Satisfaction
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Akhmad Subahan
Date Deposited: 30 Aug 2021 02:40
Last Modified: 30 Aug 2021 02:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7066

Actions (login required)

View Item View Item