PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Hendri, Muhammad (2021) PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
M Hendri, SM (Artikel).pdf

Download (281kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui peran kepemimpinan selama ini dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada CV Binuang Citra Membangun Kabupaten Tapin dan (2) untuk mengetahui peran kepemimpinan yang seharusnya dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada CV Binuang Citra Membangun Kabupaten Tapin. Jenis penelitian bersifat kualitatif yang dilakukan dengan mendeskripsikan gejala-gejala sebagai data atau fakta sebagaimana adanya. Instrumen penelitian dengan melakukan wawancara. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan selama ini dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di CV. Binuang Citra Membangun Kabupaten Tapin masih belum optimal. Hal ini disebabkan adanya peranan pemimpin bersifat interpersonal yang diukur berdasarkan peran pemimpin sebagai penghubung belum cukup baik dilaksanakan oleh pemimpin CV. Binuang Citra Membangun Kabupaten Tapin, peranan pemimpin sebagai pembuat keputusan hanya berperan pasif dan peranan sebagai sumber informasi antara pemimpin CV. Binuang Citra Membangun Kabupaten Tapin dengan karyawannya tidak begitu dekat dalam hubungan yang terjalin. The purpose of this study is (1) to determine the role of leadership so far in an effort to improve employee performance at CV Binuang Citra Pembangunan Tapin Regency and (2) to determine the role of leadership that should be in an effort to improve employee performance at CV Binuang Citra Bangun Regency Tapin. This type of qualitative research is carried out by describing the symptoms as data or facts as they are. Research instrument by conducting interviews. The results of the study can be concluded that the leadership so far in order to improve employee performance at CV. Binuang Citra Building Tapin Regency is still not optimal. This is because the role of the leader is interpersonal which is measured based on the role of the leader as a liaison that has not been carried out well enough by the leader of CV. Binuang Citra Building Tapin Regency, the leader's role as a decision maker only plays a passive role and the role as a source of information between CV leaders. Binuang Citra Building Tapin Regency and its employees are not very close in their relationship.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Leadhership, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Muhammad Hendri
Date Deposited: 20 Sep 2021 02:27
Last Modified: 20 Sep 2021 02:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7127

Actions (login required)

View Item View Item