ANALISIS KEBIJAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. MISAJA MITRA CABANG KOTABARU

Herawati, Lilik (2021) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. MISAJA MITRA CABANG KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI LILIK HERAWATI 17.31.1053.pdf

Download (174kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1). Mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru, 2). Melakukan analisis terhadap proses rekrutmen dan seleksi karyawan atau pemilihan karyawan PT. Misaja Mitra Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan PT. Misaja Mitra Kotabaru. Hasil Penelitian : 1). PT. Misaja Mitra Kotabaru melakukan tahapan-tahapan seleksi dan rekrutmen sesuai dengan kebutuhan formasi yang diperlukan perusahaan. Perusahaan menentukan kondisi-kondisi tertentu sebagai dasar seleksi dan rekrutmen, yang kemudian oleh dilanjutkan dengan tahapan-tahapan seleksi dimulai dari seleksi berkas untuk menyaring kandidat kemudian sampai kepada pengangkatan karyawan, 2). bahwa PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru dalam menerima karyawannya, belum melaksanakan rekrutmen dan seleksi sesuai dengan prosedur yang sesungguhnya. Akibat dari kegiatan tersebut, sudah barang tentu hal ini akan mempengaruhi produktifitas perusahaan. Secara sistemik standar prosedur operasional yang ditetapkan pada PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru sudah sesuai. Hanya ada beberapa poin yang perlu diperhatikan pada proses rekrutmen dan seleksi tersebut yaitu Pada proses seleksi berkas hendaknya ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan pada posisi-posisi yang vital, hendaknya pihak perusahaan melibatkan departemen/divisi yang memerlukan karyawan tersebut dengan kapasitas sebagai advisor (Penasehat), tanpa harus mempengaruhi keputusan akhir. Disarankan juga agar PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru mengadakan masa percobaan ada karyawan yang telah lulus dalam tahap rekrutmen dan seleksi ini hal ini bertujuan agar karyawan ini dapat memahami pekerjaan yang akan dikerjakannya dan benar-benar mampu menjalankan tugas dan fungsinya serta bisa beradaptasi dengan lingkungan sekitarnya This research aims to: 1). Knowing the recruitment and selection process of employees at PT. Misaja Kotabaru Branch Partners, 2). Conduct an analysis of the recruitment and selection process of employees or the selection of employees of PT. Misaja Mitra Kotabaru. This study uses a descriptive qualitative method of field research or to the object of research where data collection is done by conducting research directly into activities and conducting interviews directly with the leadership of PT. Misaja Mitra Kotabaru. Research Results: 1). PT. Misaja Mitra Kotabaru performs the stages of selection and recruitment in accordance with the needs of the formation required by the company. The company determines certain conditions as a basis for selection and recruitment, which is then followed by stages of selection starting from file selection to screen candidates and then to the appointment of employees, 2). that PT. Misaja Kotabaru Branch Partner in accepting its employees, has not carried out recruitment and selection in accordance with the actual procedures. As a result of these activities, of course this will affect the productivity of the company. Systemically the standard operating procedures established at PT. Misaja Kotabaru Branch Partners are appropriate. There are only a few points that need to be considered in the recruitment and selection process. In the file selection process, provisions should be set in vital positions, the company should involve departments / divisions that require these employees with capacity as advisors (Advisors) , without having to influence the final decision. It is also recommended that PT. Misaja Kotabaru Branch Partners held a trial period there are employees who have passed in the recruitment and selection phase. This is intended so that these employees can understand the work to be done and truly be able to carry out their duties and functions and can adapt to the surrounding environment

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis Kebijaksanaan, Rekrutmen, Seleksi Policy Analysis, Recruitment, Selection
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Lilik Herawati
Date Deposited: 27 Sep 2021 00:55
Last Modified: 27 Sep 2021 00:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7129

Actions (login required)

View Item View Item