Analisis Peranan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Nadyatama Intan Nugraha banjarbaru

RISWANDIE, DENY (2021) Analisis Peranan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Nadyatama Intan Nugraha banjarbaru. Diploma thesis, Universitas Islam kalimantan MAB.

[img] Text
artikel Deny Riswandie 16.31.0836.pdf

Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui motivasi yang digunakan PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru dalam meningkatkan kinerja karyawan, (2) Untuk memberi masukan tentang apa yang seharusnya dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian Deskriptif. Lokasi yang dijadikan tempat penelitian adalah pada PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. Adapun yang menjadi subjek penelitian adalah Seluruh karyawan PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan Kuisioner. Data kemudian dikumpulkan lalu dianalisis secara Kuantitatif. Peran motivasi kerja pada karyawan PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru berperan secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, pemberian motivasi dalam bentuk Kompensasi ,Non-Financial Reward, dan lingkungan kerja yang nyaman. This study aims to examine : (1) To determine the motivation used by PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru in improving employee performance, (2) To provide input on what should be done to improve the work productivity of employees of PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. This study uses a descriptive research approach. The location used as a place of research is at PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. As for the subjects of the study were all employees of PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru. Data collection techniques used were interviews and questionnaires. The data is then collected and then analyzed quantitatively. The role of work motivation in PT. Nadyatama Intan Nugraha Banjarbaru has a significant effect on employee performance, providing motivation in the form of compensation, non-financial rewards, and a comfortable work environment.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Non-Financial Reward, Lingkungan kerja yang nyaman Compensation, Non-Financial Reward, comfortable work environment
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Deny Riswandie
Date Deposited: 30 Aug 2021 04:40
Last Modified: 30 Aug 2021 04:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7186

Actions (login required)

View Item View Item