ANALISIS INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. WIRAHATA BERKAH ENERGI BANJARMASIN

Lusiyana, Selvia (2021) ANALISIS INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. WIRAHATA BERKAH ENERGI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SELVIA LUSIYANA.pdf

Download (131kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah analisis kebijakan insentif berpengaruh terhadap kinerja dan motivasi karyawan PT. Wirahata Berkah Energi dan untuk mengetahui sistem pemberian insentif yang cocok untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan PT. Wirahata Berkah Energi. Penelitian ini menggunakan rancangan metode penelitian deskriptif kualittatif. Dengan pengambilan data yang dilakukan menggunakan cara yaitu dengan wawancara dengan informan, manajer dan juga karyawa, juga melakukan observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu(1) pemberian insentif kepada para karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan itu senidir, dengan adanya insentif para karyawan diharapkan dapat mengerjakan tugas dan kewajibannya dengan semaksimal mungkin,(2) adapun sistem pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan bisa dikatakan sudah bagus, karena baik dari perusahaan maupun karyawan sama-sama mendapatkan keuntungan walaupun ada beberapa karyawan yang mengeluhkan kurang efektifnya jam kerja. The purpose of this study was to determine whether the analysis of incentive policies affect the performance and motivation of employees of PT. Wirahata Berkah Energi and to find out the appropriate incentive system to improve the performance and motivation of PT. Wirahata Berkah Energi Banjarmasin This research uses descriptive qualitative, With data collection is done using a method that is by interviewing informants, managers and employees, also observing and documenting. The results of this study are(1) the provision of incentives to employees is very influential on the performance of the employees themselves, with incentives employees are expected to be able to carry out their duties and obligations to the maximum extent possible,(2) as for the incentive system carried out by the company it can be said It's good, because both the company and the employees benefit, although there are some employees who complain about the ineffectiveness of working hours.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis, Insentif, dan Kinerja Karyawan. Analysis, Incentive, and Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Selvia Lusiyana
Date Deposited: 21 Sep 2021 01:22
Last Modified: 21 Sep 2021 01:22
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7199

Actions (login required)

View Item View Item