PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN VARIASI MOBIL I-ONE DIKOTA BANJARMASIN

Rusmayana, Rusmayana (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN VARIASI MOBIL I-ONE DIKOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universtas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Rusmayana.pdf

Download (624kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada variasi mobil I-One Banjarmasin, (2) pengaruh lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada variasi mobil I-One Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada variasi mobil I-One Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variabel atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan variasi mobil I-One Banjarmasin secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja yang baik di variasi mobil I-One Banjarmasin mampu meningkatkan kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan variasi mobil I-One Banjarmasin secara parsial dengan nilai sig 0.013 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian variasi mobil I-One Banjarmasin perlu merencanakan lingkungan kerja dengan baik. (3) Secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan variasi mobil I-One Banjarmasin dengan nilai sig 0,000. This study aims to examine: (1) work motivation partially has a significant effect on employee performance on the I-One Banjarmasin car variation, (2) the work environment partially has a significant effect on employee performance on the I-One Banjarmasin car variation and (3) work motivation and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance in the I-One Banjarmasin car variation. This research uses quantitative data analysis methods. This type of research is included in the type of research that is explanatory in nature. It can be classified in the type of causality research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies. developed in management and directed to describe the cause and effect between several situations described in the variable, and on the basis of which a conclusion is drawn. The results showed that (1) work motivation had a significant effect on employee performance in the Banjarmasin I-One Car Variation partially with a sig value of 0.000 less than 0.05. Thus, it can be concluded that good work motivation in the Banjarmasin I-One Car Variation is able to improve employee performance. (2) The work environment has a significant effect on employee performance in the Banjarmasin I-One Car Variation partially with a sig value of 0.013 less than 0.05. Thus the I-One Banjarmasin Car Variation needs to plan the Work Environment well. (3) Simultaneously work motivation and work environment affect employee performance in the Banjarmasin I-One car variation with a sig value of 0.000.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Motivation, Work Environment, Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Rusmayana
Date Deposited: 10 Sep 2021 02:59
Last Modified: 10 Sep 2021 02:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7282

Actions (login required)

View Item View Item