KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA CV. DELIMA MOTOR BANJARMASIN )

Khairunnisa, Khairunnisa (2021) KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA CV. DELIMA MOTOR BANJARMASIN ). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
khairunnisa_file Jurnal (17310741).pdf

Download (261kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Kebijaksanaan pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Delima Motor Banjarmasin, (2) Kendala yang dihadapi dalam menerapkan kebijaksanaan pemberian kompensasi pada karyawan CV. Delima Motor Banjarmasin, (3) Upaya yang dilakukan dalam menyelesaikan kendala yang dihadapi dalam pemberian kompensasi guna meningkatkan kinerja karyawan CV. Delima Motor Banjarmasin, (4) Keadaan kinerja karyawan pada CV. Delima Motor Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kebijaksanaan yang digunakan dalam kompensasi yaitu menggunakan kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial, (2) Kendala yang dihadapi oleh CV. Delima Motor kurang terbiasa nya karyawan terhadap pemotongan gajih untuk membayar iuran BPJS , (3) Upaya yang dilakukan adalah menginfokan dan mengedukasi karyawan betapa penting dan bermanfaat nya iuran untuk tunjangan kesehatan dan lain- lain, (4) Dilihat dari data kinerja karyawan CV. Delima Motor cenderung stabil tidak ada penurunan yang signifikan. The purposes of this research are examine : (1) The wisdom of providing compensation in an effort to improve employee performance at CV. Delima Motor Banjarmasin, (2) Obstacles encoutered in applying the wisdom of granting compensation to employees CV. Delima Motor Banjarmasin, (3) Efforts are being made to resolve the obstacles faced in providing compensation in order to improve the performance of CV. Delima Motor Banjarmasin, (4) The State of employee performance on CV. Delima Motor Banjarmasin. The method used in this research is descriptive qualitative by collection data throung observation, interviews and literature study. Research results show (1)Wisdom used in the compensation is to use financial compensasion and non- financial compensation, (2)The obstacle faced by CV. Delima Motor is that employees are less accustomed to cutting salaries for payment of BPJS contributions, (3) the effort made is to inform and educate employees how important and useful contributions for health benefits and other are, (4) Seen from the employee performance data CV. Delima Motor tends to be stable, wich mean there is no significant decrease.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan, Kompensasi, Kinerja karyawan. Wisdom, Compensation, Employee performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Khairunnisa
Date Deposited: 10 Sep 2021 02:52
Last Modified: 10 Sep 2021 02:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7290

Actions (login required)

View Item View Item