ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALSEL BANJARMASIN

Chairunisa, Chairunisa (2021) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALSEL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
chairunisa.pdf

Download (125kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: Bagaimana Penerapan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Bank Kalsel Banjarmasin? Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Deskriptif, penelitian deskriptif sebagai suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja pegawai Bank Kalsel Banjarmasin masih belum maksimal dalam arti masih terdapat sebagian pegawai yang melanggar aturan atau tata tertib kerja, sehingga perlu adanya upaya peningkatan disiplin kerja secara intensif dalam rangka meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, karena jika banyak pegawai yang melanggar disiplin kerja berarti kinerja dalam pekerjaan semakin turun hal ini tentu akan sulit untuk meraih efektivitas dan efisiensi kerja. Hendaknya Bank Kalsel untuk lebih meningkatkan disiplin kerja pegawai maka perlu melakukan tindak pendisiplinan yang tegas dan bersifat menghukum secara adil atau setimpal dengan jenis pelanggaran, sehingga para pegawai akan berpikir dua kali untuk melakukan pelanggaran serupa atau yang lebih berat lagi. This research was conducted to find out: How is the application of work discipline in improving employee performance at Bank KALSEL Banjarmasin? The research method used is descriptive method, descriptive research as a method in examining the status of a group of people, an object, a condition, a system of thought, or an event in the present with the aim of making a description, picture or painting. The results of this study are the work discipline of Bank Kalsel Banjarmasin employees is still not optimal in the sense that there are still some employees who violate the rules or work rules, so there is a need for intensive work discipline efforts in order to increase work effectiveness and efficiency, because if many employees Violating work discipline means that performance at work is getting lower, this will certainly be difficult to achieve work effectiveness and efficiency. Bank Kalsel should further improve employee work discipline, it is necessary to carry out strict and punitive disciplinary actions fairly or commensurate with the type of violation, so that employees will think twice about committing similar or more serious violations.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Work Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Chairunisa Chairunisa
Date Deposited: 20 Sep 2021 03:44
Last Modified: 20 Sep 2021 03:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7340

Actions (login required)

View Item View Item