PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN

Aisyah, Aisyah (2021) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL SKRIPSI BARU 1.pdf

Download (152kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan berasal dari wawancara, observasi, survey angket, dan studi dokumen dengan pegawai PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari faktor-faktor disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Dari hasil analisis statistik deskriptif diperoleh rata-rata skor dari faktor disiplin kerja yaitu 4.43 dan faktor disiplin kerja yang paling dominan dan paling tinggi rata-rata skor nya berdasarkan hasil kuisioner adalah dari segi tanggung jawab yang tinggi dengan rata-rata skor 4.63. This study aims to determine the effect of the factors of work discipline on employee performance at PDAM Bandarmasih Banjarmasin City. The method used in this study is descriptive quantitative method with data collection techniques used derived from interviews with employees of PDAM Bandarmasih Banjarmasin City, observations, questionnaires, and document studies. The sampling technique used was random sampling. The data analysis technique used descriptive statistical analysis. The results showed that there was a significant influence of work discipline factors on the performance of PDAM Bandarmasih employees, Banjarmasin City. From the results of descriptive statistical analysis, the average score of the work discipline factor is 4.43 and the most dominant and highest work discipline factor based on the questionnaire results is in terms of high responsibility with an average score of 4.63.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin, Kinerja Karyawan Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Aisyah
Date Deposited: 05 Oct 2021 02:44
Last Modified: 05 Oct 2021 02:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7394

Actions (login required)

View Item View Item