IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDIFA PERKASA ENERGI BATULICIN KABUPATEN TANAH BUMBU

Aulidia, Chici Aulidia (2021) IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDIFA PERKASA ENERGI BATULICIN KABUPATEN TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTICLE Chici Aulidia.pdf

Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Program pelatihan dan pengembangan yang dijalankan untuk meningkatkan kinerja karyawan selama ini, 2) proses perencanaan pelatihan dan pengembangan karyawan di PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin dan 3)Untuk mengetahui kendala saat pelatihan dan pengembangan yang ditemui pada PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, merupakan prosedur penelitian yang menghasilkan data-data deskriptif berupa kata-kata tertulis maupun lisan dari informan penelitian dari perilaku obyek penelitian yang diamati. Dala penelitian ini tidak ada perlakuan yang ditambahkan atau dikurangi dalam perolehan data dilapangan, penelitian ini menggambarkan suatu gejala, kondisi dan sifat situasi secara apa adanya tanpa adanya manipulasi pada waktu penyelidikan lapangan dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan 1) Program pelatihan dan pengembangan yang dijalankan PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin untuk meningkatkan kinerja karyawan selama ini adalah melalui pemberian motivasi kerja kepada karyawan, kepada karyawan berprestasi diberikan pendidikan dan pengembangan, kemudian diberikan promosi jabatan, dengan evaluasi dilakukan secara berjalan oleh PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin, 2)proses perencanaan pelatihan dan pengembangan karyawan di PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin didahului dengan analisis kebutuhan yang meliputi analisis organisasi, analisis persyaratan kerja dan analisis jabatan sehingga dalam pelaksanaan diklat sudah matang tetapi belum mandiri karena penyelenggaraan program diklat masih terpusat dan 3)Kendala saat pelatihan dan pengembangan yang ditemui pada PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin dari segi SDM adalah karyawan yang kurang merespon dengan adanya pelatihan dan pengembangan dikarenakan sakit, saat karyawan sibuk dengan pekerjaan keseharian, dan program penyelenggaraan diklat yang terpusat sehingga memerlukan biaya lebih besar. This study aims to determine 1) the training and development program that has been carried out to improve employee performance so far, 2) the planning process for employee training and development at PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin and 3) To find out the obstacles during training and development encountered at PT. Andifa Mighty Energi Batulicin The type of research in this thesis is a qualitative research with a descriptive approach, a research procedure that produces descriptive data in the form of written and spoken words from research informants from the behavior of the observed research object. In this study, no treatment was added or subtracted in the acquisition of data in the field, this study describes a symptom, condition and nature of the situation as it is without any manipulation at the time the field investigation was carried out. The results of the study show 1) The training and development program run by PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin to improve employee performance so far is through the provision of work motivation to employees, to employees who excel are given education and development, then given a promotion, with evaluation carried out on an ongoing basis by PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin, 2) the planning process for employee training and development at PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin is preceded by a needs analysis which includes organizational analysis, job requirements analysis and job analysis so that the implementation of the training is mature but not independent because the implementation of the training program is still centralized and 3) Constraints during training and development encountered at PT. Andifa Perkasa Energi Batulicin in terms of HR are employees who do not respond to training and development due to illness, when employees are busy with daily work, and centralized training and education programs that require greater costs.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja karyawan Training, Development, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: Chici Aulidia
Date Deposited: 16 Sep 2021 02:32
Last Modified: 16 Sep 2021 02:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7405

Actions (login required)

View Item View Item