ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA CV. RUMAH SAFETY BANJARBARU

Fitriyani, Cindy (2021) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA CV. RUMAH SAFETY BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Cindy FItriyani.pdf

Download (532kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pelaksanaan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan (2) Upaya yang dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawannya. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif yaitu penelitian kelapangan atau ke obyek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan (1) motivasi yang diberikan kepala CV. Rumah Safety Banjarbaru sudah sangat baik, tapi pelaksanaannya dilakukan kurang kontiyu dan kurang berkeseimbangan atau dengan kata lain kepala CV. Rumah Safety Banjarbaru tidak konsisten dalam memberikan motivasi kerja kepada karyawan CV. Rumah Safety. Sehingga tidak banyak karyawan yang termotivasi untuk melakukan pekerjaan secara maksimal. (2) Jangan mengkritik atau mengoreksi terlalu keras terhadap karyawan, contohnya jika ada kesalahan yang dilakukan karyawan hendaknya pemilik atau manajer menegur secara halus dan memberitahukan dengan jelas letak kesalahannya. Sering melakukan control pada saat jam kerja karyawan agar karyawan merasa diperhatikan dan merasa termotivasi dengan kehadiran pemilik. This study aims to examine: (1) the implementation of work motivation in improving employee performance productivity (2) Efforts made by the company to motivate its employees. The design of this research is qualitative research, namely field research or to the object of research where data collection is carried out by observation, interviews, and documentation. The results showed (1) the motivation given by the head of CV. The Banjarbaru Safety House has been very good, but the implementation is carried out less continuously and less balanced or in other words the head of CV. Rumah Safety Banjarbaru is inconsistent in providing work motivation to employees of CV. Safety House. So that not many employees are motivated to do their work optimally. (2) Do not criticize or correct too harshly on employees, for example, if there is a mistake made by the employee, the owner or manager should rebuke gently and clearly state the location of the mistake. Often control during employee working hours so that employees feel cared for and feel motivated by the presence of the owner.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Produktivitas dan Kinerja Karyawan Motivation, Productivity and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Cindy Fitriyani
Date Deposited: 20 Sep 2021 04:40
Last Modified: 20 Sep 2021 04:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7553

Actions (login required)

View Item View Item