PENGEMBANGAN SDM DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ID EXPRESS KOTA BANJARMASIN

Nurhaliza, Itna (2021) PENGEMBANGAN SDM DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ID EXPRESS KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ITNA_.pdf

Download (471kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengembangan SDM yang sudah dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (2) Upaya-upaya apa saja yang dilakukan selama ini untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (3) Motivasi kerja yang dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (4) Kendala dalam melakukan pengembangan SDM dan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer melalui informan, peristiwa, dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah (1) Pengembangan SDM pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin sudah dilaksanakan dengan baik yaitu melalui promosi dan demosi jabatan, melakukan instruksi kerja dengan diadakannya training rutin, melaksanakan magang dari pihak eksternal, pemberian pengarahan melalui training dan saat briefing serta membantu karyawan yang mengalami kesulitan saat bekerja, dan penentuan jabatan dengan menempatkan karyawan sesuai dengan keahliannya yang ditentukan oleh manajemen perusahaan, (2) Upaya yang dilakukan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin yaitu dengan memberikan balas jasa berupa upah atau gaji yang sesuai, dengan berusaha menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan harmonis untuk karyawan, menyediakan fasilitas yang memadai, mengapresiasi atas prestasi kerja karyawan, memberikan pengakuan atas kinerja karyawan dari pimpinan secara langsung, (3) Bentuk motivasi kerja yang dilakukan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin yaitu dengan menjalankan balas jasa yang sesuai yaitu gaji sesuai UMP Kalimantan Selatan, pemberian insentif, menciptakan kondisi kerja yang nyaman melalui komunikasi yang lancar dan dua arah, memberikan fasilitas yang memadai, meadakan prestasi kerja sebagai tolak ukur pemberian reward, dan memberikan pengakuan atas kinerja karyawan oleh atasan langsung, (4) Kendala dalam melakukan pengembangan SDM dan motivasi kerja pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin yaitu banyaknya kompetitor sejenis dengan keunggulannya masing-masing dan kepribadian yang melekat pada karyawan yang sungkar untuk dirubah dalam waktu singkat. This study aims to determine (1) HR development that has been carried out in an effort to improve employee performance at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (2) What efforts have been made so far to increase employee motivation at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (3) Work motivation in an effort to improve employee performance at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, (4) Obstacles in developing human resources and work motivation in an effort to improve employee performance at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin This study uses a descriptive qualitative approach, the data sources in this study are primary data through informants, events, documentation. The results of this study are (1) HR development at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin has been carried out well, namely through promotion and demotion, carrying out work instructions by holding regular training, carrying out internships from external parties, providing direction through training and during briefings and helping employees who have difficulty at work, and determining positions by placing employees according to their expertise determined by company management, (2) Efforts made at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, namely by providing remuneration in the form of wages or salaries that are appropriate, with trying to create comfortable and harmonious working conditions for employees, providing adequate facilities, appreciating the work performance of employees, giving recognition for employee performance from the leadership directly, (3) The form of work motivation carried out at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin. That is by carrying out appropriate remuneration, namely salaries according to the South Kalimantan UMP, providing incentives, creating comfortable working conditions through smooth and two-way communication, providing adequate facilities, holding work performance as a benchmark for giving rewards, and providing recognition for employee performance. by direct superiors, (4) Obstacles in developing human resources and work motivation at ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin, namely the number of similar competitors with their respective advantages and the inherent personality of employees who are difficult to change in a short time.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan SDM, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Human Resources Development, Work Motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Itna Nurhaliza
Date Deposited: 21 Sep 2021 04:28
Last Modified: 21 Sep 2021 04:28
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7562

Actions (login required)

View Item View Item