PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT SALIMAH BANJARMASIN

Febriana, Eka (2021) PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT SALIMAH BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Eka Febriana.pdf

Download (355kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan disiplin kerja karyawan yang ada pada CV. Berkat Salimah Banjarmasin. Untuk mengetahui upaya yang dilakukan CV. Berkat Salimah Banjarmasin dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Untuk mengetahui apa kendala yang dihadapi karyawan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada CV. Berkat Salimah Banjarmasin. Untuk mengetahui caranya CV. Berkat Salimah Banjarmasin dalam mengatasi kendala yang dihadapi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan pada CV. Berkat Salimah Banjarmasin. Data yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih umum, meneliti tentang peranan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Berkat Salimah Banjarmasin. Hasil dari penelitian adalah kedisiplinan karyawan menjadi rendah, disebabkan tidak adanya sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan sehingga menyebabkan karyawan tidak bekerja secara profesional dan belum bekerja secara optimal The purpose of this study was to determine the state of employee discipline in the CV. Berkat Salimah Banjarmasin. To find out the efforts made by CV. Berkat Salimah Banjarmasin for improving employee work discipline. To find out what are the obstacles faced by employees in improving employee work discipline on CV. Berkat Salimah Banjarmasin. To find out how CV. Berkat Salimah Banjarmasin in overcoming the obstacles faced in improving employee work discipline. To determine the state of employee performance on CV. Berkat Salimah Banjarmasin. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make more general conclusions, examining the role of work discipline to improve employee performance on CV. Berkat Salimah Banjarmasin. The result of the research is that the employee's performance is still below the work standard. Employees who do work professionally and have not worked optimally, on average they leave the workplace early before working hours end. employee discipline is low, due to the absence of strict sanctions from the leadership to employees, causing employees not to work professionally and not working optimally.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja dan Kinerja, Karyawan Work Discipline and Performance, Employees
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Eka Febriana
Date Deposited: 20 Sep 2021 04:13
Last Modified: 20 Sep 2021 04:13
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7566

Actions (login required)

View Item View Item