KEBIJAKSANAAN PENINGKATAN DISIPLIN KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL EFA BANJARMASIN

Janah, Wardatul (2021) KEBIJAKSANAAN PENINGKATAN DISIPLIN KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL EFA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL WARDA.pdf

Download (329kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kebijaksanan disiplin kerja yang diterapkan oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawannya, (2) keadaan kinerja Hotel Efa Banjarmasin setelah dilakukan kedisiplinan kerja, (3) kendala apa saja yang dihadapi oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam menerapkan kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, (4) upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala yang dihadapi oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam penerpan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, jenis data yang digunakan terbagi 2 yaitu data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data menggunakan kepustakaan, observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan teknik pengolahan data melalui tahap editing, klasifikasi dan diskripsi, serta teknik analisis data melalui tahap reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil dari penelitian ini adalah (1) kebijaksanan disiplin kerja yang diterapkan oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawannya yakni dengan memberikan reward untuk karyawan yang kinerjanya baik dan punishment untuk karyawan yang kinerja kurang baik. Bentuk reward yang diberikan berupa bonus, promosi jabatan, serta pemberian penghargaan, sedangkan bentuk punishment yang diberikan berupa teguran secara lisan, tertulis, bahkan pemutusan hubunga kerja (PHK) yang tentunya disesuaikan dengan tingkat pelanggaran karyawan (2) keadaan kinerja Hotel Efa Banjarmasin setelah dilakukan kedisiplinan kerja sudah cukup membaik hal ini dapat dilihat dari tingkat absensi yang semakin mengalami penurunan seperti yang dapat dilihat pada tabel 2.5 dan 2.6. (3) kendala yang dihadapi oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam menerapkan kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu minimnya contoh keteladanan pimpinan dan minimnya pengawasan secara melekat dari pimpinan (4) upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala yang dihadapi oleh Hotel Efa Banjarmasin dalam penerapan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan sanksi yang tegas dan melakukan pengawasan yang lebih ketat. This study aims to determine (1) the work discipline policies applied by Hotel Efa Banjarmasin in improving the performance of its employees, (2) the state of performance of Hotel Efa Banjarmasin after work discipline is carried out, (3) what obstacles are faced by Hotel Efa Banjarmasin in applying discipline work to improve employee performance, (4) efforts made to overcome the obstacles faced by Hotel Efa Banjarmasin in the application of work discipline to improve employee performance. This research method uses qualitative research, the type of data used is divided into 2, namely primary and secondary data, data collection techniques using literature, observation, interviews, and documentation, while data processing techniques are through editing, classification and description stages, as well as data analysis techniques through data reduction stage, data presentation and data verification. The results of this study are (1) the policy of work discipline applied by Hotel Efa Banjarmasin in improving the performance of its employees by providing rewards for employees with good performance and punishment for employees with poor performance. The form of reward given is in the form of bonuses, promotions, and awards, while the form of punishment given is in the form of verbal, written warnings, and even termination of employment (PHK) which of course is adjusted to the level of employee violations. work discipline has improved quite a bit, this can be seen from the decreasing attendance rate as can be seen in tables 2.5 and 2.6. (3) constraints faced by Hotel Efa Banjarmasin in applying work discipline to improve employee performance, namely the lack of exemplary leadership examples and the lack of inherent supervision from the leadership (4) efforts made to overcome the obstacles faced by Hotel Efa Banjarmasin in the application of work discipline to improve employee performance by providing strict sanctions and carrying out stricter supervision.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Work Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Wardatul Jannah
Date Deposited: 21 Sep 2021 03:51
Last Modified: 21 Sep 2021 03:51
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7625

Actions (login required)

View Item View Item