ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN ASPR KALSEL-TENG PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK BATI BATI

Lesmana, Arief (2021) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN ASPR KALSEL-TENG PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK BATI BATI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Arief Lesmana.pdf

Download (283kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif yang diberikan dalam neningkatkan prestasi kerja karyawan area sales promotion representatif pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (2) Untuk mengetahui bagaimana perhitungan insentif karyawan area sales promotion representatif pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Metode penelitian menggunakan jenis kuantitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa insentif yang diberikan oleh perusahaan terdiri dari dua jenis yaitu insentif langsung yang berupa gaji pokok, bonus dan insentif selain itu insentif tidak langsung berupa tunjangan-tunjangan dan benefit yang memfasilitasi karyawan. Pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan kemampuan setiap ASPR dalam mencapai hasil target pemasaran simpanan dan target pemasaran. Besarnya insentif untuk setiap bagian pemasaran berbeda-beda berdasarkan hasil target yang dicapai oleh ASPR masing-masing districk, dengan menggunakan kinerja karyawan sebagai tolak ukur dan dengan prinsip keadilan. Saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan prestasi kinerja karayawan dapat dilakukan dengan cara memberikan lebih banyak insentif dan motivasi bagi karyawan agar lebih semangat bekerja dan memiliki kreatif dalam bekerja. The purpose of this study is (1) To find out how the incentives provided in increasing the work performance of employees of the sales promotion area are representative at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (2) To find out how to calculate employee incentives in the sales promotion area representative at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Research methods use quantitative types with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques use documentation, interviews and observations. The results of this study show that the incentives provided by companies consist of two types, namely direct incentives in the form of basic salaries, bonuses and incentives in addition to indirect incentives in the form of benefits and benefits that facilitate employees. The provision of incentives provided to employees in accordance with the ability of each ASPR in achieving the results of saving marketing targets and marketing targets. The amount of incentives for each part of marketing varies based on the target results achieved by each DISTRICK ASPR, using employee performance as a benchmark and with the principle of fairness. Advice that can be given to improve performance achievement can be done by providing more incentives and motivation for employees to be more passionate about working and have creative work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Prestasi Kerja. Incentives, Job Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Arief Lesmana
Date Deposited: 27 Sep 2021 03:01
Last Modified: 27 Sep 2021 03:01
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7674

Actions (login required)

View Item View Item