ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INSAN BONAFIDE BANJARMASIN

Sari, Nor Amalia Maya (2021) ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INSAN BONAFIDE BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Revisi_Jurnal Nor Amalia Maya Sari (2).pdf

Download (355kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT Insan Bonafide Banjarmasin. Penelitian ini merupakan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang berada di PT Insan Bonafide Banjarmasin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa di tingkat kedisiplinan kerja karyawan PT Insan Bonide masih rendah yang berdampak kepada rendahnya kualitas kerja karyawan. Beberapa hal yang menjadi penyebab rendahnya tingkat disiplin karyawan antara lain adalah kurang disiplin dalam keterlambatan masuk kerja, tingkat kesadaran kedisiplinan yang kurang, usaha-usaha untuk meningkatkan kerja dalam kinerja karyawan,.Untuk mengatasi hal tersebut hendaknya perusahaan memberikan contoh kedisiplinan kepada para karyawan dan memberikan reward bagi para karyawan yang disipilin. PT Insan Bonafide Banjarmasin harus mengadakan pengawasan terhadap karyawan untuk menjamin aktivitas karyawannya agar tidak menyimpang dengan rencana dan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. This research was conducted with the aim of knowing the level of work discipline on the performance of employees of PT Insan Bonafide Banjarmasin. This research is a qualitative descriptive with data collection techniques through interviews, observations, and documentation at PT Insan Bonafide Banjarmasin. The results of this study indicate that the level of work discipline of PT Insan Bonide employees is still low which has an impact on the low quality of employees' work. Some of the things that cause the low level of employee discipline include lack of discipline in being late to work, lack of awareness of discipline, efforts to improve work in employee performance. To overcome this, companies should provide examples of discipline to employees and provide rewards for disciplined employees. PT Insan Bonafide Banjarmasin must supervise employees to ensure the activities of their employees do not deviate from the plans and goals set by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan Discipline and employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Nor Amalia Maya Sari
Date Deposited: 28 Sep 2021 03:37
Last Modified: 28 Sep 2021 03:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7678

Actions (login required)

View Item View Item