DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN LIANG ANGGANG KOTA BANJARBARU

Purnamasari, Adhe Ayu (2021) DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN LIANG ANGGANG KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel-adhe ayu purnamasari.pdf

Download (525kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa penerapan disiplin kerja Pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru, untuk mengetahui dan menganalisa faktor yang menjadi kendala dalam melaksanakan disiplin kerja Pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru. Metode penelitian menggunakan pendekatan Kualitatif dengan jenis penelitian deskriftif yang dilakukan selama 3 (tiga) bulan. Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru sudah dapat dikatakan baik dari hasil penelitian dapat disimpulkan dari 6 (enam) indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu (1) Ketepatan waktu datang ke tempat kerja, setiap bulannya rekapitulasi absensi pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru tertib karena dimana pandemi absen bisa langsung di hanphone masing masing dan ketika ada yang terlambat bisa meminta ijin langsung dengan atasan (2) Ketepatan jam pulang ke rumah, setiap harinya pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru pulang tepat waktu bahkan ada yang terlambat karena karena beban kerja yang lebih bayak, jika ada yang duluan sudah meminta ijin lebih dahulu kepada atasan, (3) Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, Semua pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru tertib dan mematuhi aturan karena jika tidak patuh akan ada sanksi yang menanti, (4) Penggunaan seragam kerja yang telah ditentukan, Semua pegawai Kecamatan Liang Anggang selalu menggunakan seragam kerja yang telah ditentukan kecuali jum,at dengan pakaian olahraga bebas (5) Tanggung jawab dalam mengerjakan tugas, pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru pekerjaan sudah dikerjakan selesai sebelum batas waktu yang ditentukan dan (6) Melaksanakan tugas-tugas kerja sampai selesai setiap harinya, Semua pegawai Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru telah menyelesaikan pekerjaan setiap harinya kecuali berkas tidak dapat diselesaikan jika pejabat sedang dinas luar atau tidak ada ditempat serta Kendala peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Liang Anggang Kota Banjarbaru yaitu belum diberilakukannya Peraturan Walikota Banjarbaru Nomor 26 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota Banjarbaru Nomor 44 Tahun 2018 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi Pegawai Negeri Sipil, selama pandemi lokasi absensi melalui aplikasi dibuka dan masih tingginya toleransi atasan ketika pegawai menyampaikan alasan terlambat masuk kerja. The purpose of this study was to determine and analyze the application of work discipline for employees of Liang Anggang District, Banjarbaru City, to find out and analyze the factors that became obstacles in carrying out work discipline for Liang Anggang District employees, Banjarbaru City. The research method uses a qualitative approach with a descriptive type of research conducted for 3 (three) months. Employee Discipline of Liang Anggang District, Banjarbaru City, can be said to be good. From the results of the study, it can be said that from the 6 (six) indicators used in this study, namely (1) Punctuality in coming to work, every month recapitulation of employee absenteeism in Liang Anggang District, Banjarbaru City. because of the pandemic the absences can be directly on their respective cellphones and when someone is late they can ask for permission directly from their superiors (2) The punctuality of returning home, every day every employee of the Liang Anggang Subdistrict, Banjarbaru City comes home on time and some are late because of the heavy workload. more, have asked for permission in advance from superiors, (3) Compliance with applicable regulations, All employees of the Liang Anggang Subdistrict, Banjarbaru City comply and comply with the rules because non-compliance there will be sanctions awaiting, (4) Use of predetermined work uniforms, All employees of Liang Anggang District always use the work uniforms that have been determined except for hours, in free sports clothes (5) Responsibilities in carrying out tasks, employees of Liang Anggang District, Banjarbaru City have completed work before the specified time limit and (6) Carry out tasks -tasks are completed every day, all employees of Liang Anggang District, Banj City Arbaru has completed work every day unless it cannot be completed if officials are outside or not in place as well as Obstacles in increasing Employee Work Discipline at the Liang Anggang District Office, Banjarbaru City, Banjarbaru Mayor Regulation 26 of 2019 concerning Amendments to Banjarbaru Mayor Regulation Number 44 of 2019 has not been given 2018 Regarding Provision of Additional Income for Civil Servants, during the pandemic the location of attendance through the application was opened and the superior's tolerance was still high when employees added reasons for being late for work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja. Work Discipline. Work Discipline.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Adhe Ayu Purnamasari
Date Deposited: 06 Oct 2021 03:45
Last Modified: 06 Oct 2021 03:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7703

Actions (login required)

View Item View Item