ANALISIS KEBIJAKAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA KOPERASI KESEJAHTERAAN KARYAWAN (KEKAR) TANAH BUMBU

Atriyani, Meilda (2021) ANALISIS KEBIJAKAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA KOPERASI KESEJAHTERAAN KARYAWAN (KEKAR) TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
jurnal meilda.pdf

Download (322kB)

Abstract

Menerapkan proses seleksi yang baik dan benar sangat berpengaruh pada kehidupan sebuah organisasi, terpilihnya calon pekerja yang berkompeten dibidangnya akan sangat menunjang keberhasilan organisasi dalam menggapai tujuannya. Pemberian motivasi kepada karyawan sangat penting dilakukan agar para karyawan merasa dihargai atas pekerjaannya dan menimbulkan semangat kerja yang baik. Koperasi Kesejahteraan Karyawan (KEKAR) yang berlokasi di kabupaten Tanah Bumbu yang bergerak di bidang usaha simpan pinjam. Koperasi ini didirikan oleh Paimin Santoso pada tanggal 17 Juli 1987 serta memiliki status badan hukum 106/BH/PAD/XIX.13/DPPKUKM-TB/V/2008 tanggal 07 April 2016 dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahtraan anggota koperasi maupun masyarakat disekitar koperasi. Dalam penelitian ilmiah mengenai analisis seleksi dan motivasi karyawan pada koperasi kesejahteraan karyawan (KEKAR) penulis menemukan hasil bahwa dalam melakukan seleksi penerimaan karyawan baru masih belum sesuai prosedur seperti yang dianjurkan pada teori manajemen sumber daya manusia, kebijakan perusahaan masih kurang tepat karena pimpinan dalam merekrut karyawan baru hanya berdasarkan kenalan, baik kenalan dari karyawan yang ada maupun kenalan dari pimpinan itu sendiri tanpa ada seleksi yang sesuai dengan prosedur yang benar. Dalam pemberian motivasi kepada karyawan juga masih belum diterapkan sebagaimana yang tertera pada teori manajemen sumber daya manusia. Hal ini menimbulkan rendahnya semangat kerja karyawan pada koperasi tersebut. Implementing a good and correct selection process is very influential on the life of an organization, the selection of competent candidates in their fields will greatly support the success of the organization in achieving its goals. Giving motivation to employees is very important so that employees feel valued for their work and create good morale. Employee Welfare Cooperative (KEKAR) located in Tanah Bumbu district which is engaged in the savings and loan business. This cooperative was founded by Paimin Santoso on July 17, 1987 and has a legal entity status of 106/BH/PAD/XIX.13/DPPKUKM-TB/V/2008 dated April 7, 2016 with the aim of improving the welfare of cooperative members and the community around the cooperative. In scientific research regarding the analysis of employee selection and motivation at the Employee Welfare Cooperative (KEKAR), the authors found that in selecting new employees, the procedures for recruiting new employees were not according to the procedures recommended in the theory of human resource management. only based on acquaintances, both acquaintances from existing employees and acquaintances from the leadership itself without any selection in accordance with the correct procedures. In providing motivation to employees, it has not yet been applied as stated in the theory of human resource management. This causes low employee morale in the cooperative.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijakan Seleksi dan Motivasi Karyawan Selection Policy and Employee Motivation
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Meilda Atriyani
Date Deposited: 21 Sep 2021 03:59
Last Modified: 21 Sep 2021 03:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7705

Actions (login required)

View Item View Item