PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK KECANTIKAN LILIANA BEAUTY CARE

Wiyanti, Sari (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK KECANTIKAN LILIANA BEAUTY CARE. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL SKRIPSI WIYA..pdf

Download (319kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh faktor- faktor motivasi yang diberikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, (2) Pengaruh faktor-faktor disiplin kerja yang diberikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, (3) Motivasi dan disiplin kerja yang sebaiknya dilakukan karyawan agar kinerja karyawan meningkat. Penilitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (field research), dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dan observasi. Lokasi penelitiannya yaitu di Klinik Kecantikan Liliana Beauty Care yang beralamat di jalan Kaca Piring III No. 15 RT. 002 RW.001 Kelurahan Kertak Baru Ilir Banjarmasin, Kode Pos 70111. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Faktor-faktor internal yang mendorong kinerja karyawan di Klinik Kecantikan Liliana Beauty Care adalah bekerja dengan niat belajar untuk mencapai prestasi, keinginan untuk mempunyai, pemimpin yang adil dan bijaksana sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Edy Sutrisno tentang keinginan untuk dapat mempunyai dan pemimpin yang adil dan bijaksana. Faktor-faktor eksternal yang mendorong kinerja karyawan di Klinik Kecantikan Liliana Beauty Care adalah kondisi lingkungan kerja, kompensasi atau gaji yang memadai, supervisi atau pengawas yang baik, dan mengevaluasi karyawan sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Edy Sutrisno tentang kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadai dan supervisi yang baik. This study aims to examine (1) the effect of motivational factors provided by the company in improving employee performance, (2) the influence of work discipline factors provided by the company in improving employee performance, (3) motivation and work discipline that should be done. employees so that employee performance increases. In this research, the author uses a type of field research, using a qualitative approach. Data collection methods used are interviews, and observation. The research location is the Liliana Beauty Care Beauty Clinic, which is located at Jalan Kaca Piring III No. 15 RT. 002 RW.001 Kertak Baru Ilir Village, Banjarmasin, Postal Code 70111. The results showed that: The internal factors that encourage employee performance at Liliana Beauty Care Beauty Clinic are working with the intention of learning to achieve achievement, the desire to have, a fair and wise leader in accordance with the theory of work motivation according to Edy Sutrisno about the desire to have and a just and wise leader. External factors that encourage employee performance at Liliana Beauty Care Beauty Clinic are working environment conditions, adequate compensation or salary, good supervision or supervisor, and evaluating employees according to work motivation theory according to Edy Sutrisno regarding working environment conditions, adequate compensation and good supervision.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin, dan Kinerja Motivation, Discipline, and Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Sari Wiyanti
Date Deposited: 21 Sep 2021 05:21
Last Modified: 21 Sep 2021 05:21
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7773

Actions (login required)

View Item View Item