PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Murningsih, Tri (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL TRI MURNINGSIH baru.pdf

Download (38kB)

Abstract

Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan merupakan salah satu lembaga yang melaksanakan fungsi penyelenggaraan pemerintah daerah yang tentunya memiliki tujuan organisasi dalam rangka mendukung terwujudnya visi dan misi pemerintah daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Berdasarkan pengamatan di lingkungan kerja biro umum masih ditemui adanya pelayanan yang belum optimal. Selain itu masih ditemukan pelaksanaan pekerjaan yang tidak disiplin dalam mematuhi standar prosedur operasional (SPO) yang ditetapkan oleh organisasi, hal tersebut dapat menjadi indikasi terhadap rendahnya kinerja ASN yang bersangkutan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja ASN, mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja ASN, dan mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja ASN di lingkup Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner secara personal. Hasil penelitian menunjukkan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN. Disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN. Motivasi dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN di lingkup Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. The General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province is one of the institutions that carry out the function of regional government administration which of course has organizational goals in order to support the realization of the vision and mission of the regional government of South Kalimantan Province. Based on observations in the general bureau's work environment, there are still services that are not optimal. In addition, it is still found that the implementation of work is not disciplined in complying with the standard operating procedures (SPO) set by the organization, this can be an indication of the low performance of the ASN concerned. The purpose of the study was to determine the effect of motivation on ASN performance, determine the effect of discipline on ASN performance, and determine the effect of motivation and discipline simultaneously on ASN performance within the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province. The method used in this research is a quantitative approach. Data analysis is quantitative/statistical, with the aim of testing the established hypothesis. The data collection used in this research is using a personal questionnaire. The results showed that motivation had a significant influence on the performance of ASN. Discipline has a significant influence on the performance of ASN. Motivation and discipline simultaneously influence the performance of ASN in the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja The Effect of Motivation and Work Discipline on Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Tri Murningsih
Date Deposited: 27 Sep 2021 04:49
Last Modified: 27 Sep 2021 04:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7844

Actions (login required)

View Item View Item