ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL UMARA BANJARMASIN

Ariadi, M.Arif (2021) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL UMARA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL M. ARIF ARIADI.pdf

Download (428kB)

Abstract

M. Arif Ariadi NPM : 17.31.0858 ” ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL UMARA DI BANJARMASIN “. Pembimbing I (Hj. Lamsah, SE. MM) dan Pembimbing II ( HJ. FARIDA YULIANTI SE, MH) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Bagaimanakah penilaian prestasi kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan yang baik dan tepat pada Meubel Umara Banjarmasin? Meubel Umara Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dibidang permeubelan, dan menjadi objek dalam penelitian ini. Metode penelitian ini adalah Setelah data-data diperoleh, baik melalui penelitian lapangan yang mencakup keseluruhan, kemudian dibandingkan dan dianalisis sesuai dengan masalah yang dibahas dengan menggunakan teori-teori dalam manejemen sumber daya manusia, manajemen personalia, dan literatur-literatur yang berhubungan dengan sumber daya manusia, agar tidak menyimpang dari aturan yang ada. Hasil dari penelitian ini terlihat bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat, sehingga terjadi kemunduran di dalam perusahaan tersebut.Kata Hendaknya Pimpinan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berpestasi. Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang gelutinya. Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. Memberikan incentif kepada karyawan. Dan Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. M. Arif Ariadi NPM : 17.31.0858 " POLICY ANALYSIS OF JOB ACHIEVEMENT ASSESSMENT AND EMPLOYEES MOTIVATION ON UMARA FURNITURE IN BANJARMASIN ". Supervisor I (HJ. LAMSAH, SE. MM) and Supervisor II (HJ. FARIDA YULIANTI SE, MH) This research was conducted to find out how the assessment of employee performance and employee motivation is good and appropriate for Umara Banjarmasin Furniture? Furniture Umara Banjarmasin is a company engaged in furniture, and became the object of this research. The method of this research is After the data is obtained, either through field research that covers the whole, then compared and analyzed according to the problems discussed using theories in human resource management, personnel management, and literature related to human resources. humans, so as not to deviate from the existing rules. The results of this study show that the company does not implement policies regarding employee performance appraisal and the need or supply of human resources properly and appropriately, resulting in a setback in the company. Leaders should give awards to employees who excel. Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work they are doing. Instilling a culture of participation in the company. Provide incentives to employees. And for the sake of increasing the professionalism of employees' work, management needs to provide opportunities for employees who are considered outstanding to take part in special training and education in accordance with their field of work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Karyawan Job Performance Assessment, Employee Motivation
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: M. Arif Ariadi
Date Deposited: 02 Jul 2022 04:09
Last Modified: 02 Jul 2022 04:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7881

Actions (login required)

View Item View Item