“ANALISIS KEBIJAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN UNTUK MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRANS CORPORATION BANJARMASIN”

Saleh, Muhammad (2021) “ANALISIS KEBIJAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN UNTUK MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRANS CORPORATION BANJARMASIN”. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
M. SALEH.pdf

Download (158kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan 1) untuk mengetahui bagaimana kebijaksanaan pengupahan untuk memotivasi Kinerja Karyawan PT. Brans Corporation Banjarmasin. Dan 2) Untuk mengetahui sistem pengupahan yang baik agar kinerja karyawan PT. Brans Corporation dapat termotivasi Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan teknik wawancara yang bersifat Indepth interview, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah Volume Penjualan PT. Brans Corporation Banjarmasin cenderung mengalami penurunan, hal ini disebabkan karena kurangnya kebijaksanaan sistem pengupahan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan, perusahaan belum memberikan gaji yang sesuai, atau sistem penggajian yang masih rendah. Hal inilah yang menyebabkan terjadinya penurunan penjualan peda PT. Brans Corporation Banjarmasin. Dan Kinerja Karyawan yang menurun ini terjadi karena faktor kemalasan, penundaan kerja dan sebagainya dari para karyawan bagian penjualan atau sales. Hendaknya manajemen PT. Brans Corporation Banjarmasin memberikan motivasi terhadap karyawannya berupa motivasi yang bersifat material, yaitu kebijaksanaan sistem pengupahan yang baik. Menyikapi masalah meningkatnya tingkat absensi, PT. Brans Corporation Banjarmasin hendaknya membuat peraturan dan sanksi apabila ada karyawan yang tidak hadir, misalnya : pemotongan gaji atau bonus apabila tidak hadir bekerja. This research was conducted 1) to find out how the remuneration policy to motivate employee performance at PT. Brans Corporation Banjarmasin. And 2) To find out a good remuneration system so that the performance of PT. Brans Corporation can be motivated The research method used is descriptive qualitative method. Data retrieval is done by using interview techniques that are in-depth interviews, and documentation. The result of this research is the Sales Volume of PT. Brans Corporation Banjarmasin tends to experience a decline, this is due to the lack of policy on the wage system provided by the company to employees, the company has not provided an appropriate salary, or the payroll system is still low. This is what causes a decrease in sales of PT. Brans Corporation Banjarmasin. And this declining employee performance occurs due to laziness, work delays and so on from sales employees. The management of PT. Brans Corporation Banjarmasin motivates its employees in the form of material motivation, namely the wisdom of a good wage system. Responding to the problem of increasing absenteeism, PT. Brans Corporation Banjarmasin should make regulations and sanctions if there are employees who are not present, for example: salary deductions or bonuses if they are not present for work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Wages, motivation. Employee performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Saleh
Date Deposited: 18 Mar 2022 01:52
Last Modified: 18 Mar 2022 01:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7883

Actions (login required)

View Item View Item