KEBIJAKSANAAN MOTIVASI DAN PERBAIKAN LINGKUNGAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SEKRETARIS PERUSAHAAN (SEKPER) PDAM BANDARMASIH BANJARMASIN

Simbolon, Juita (2021) KEBIJAKSANAAN MOTIVASI DAN PERBAIKAN LINGKUNGAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SEKRETARIS PERUSAHAAN (SEKPER) PDAM BANDARMASIH BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal-Juita Simbolon.pdf

Download (109kB)

Abstract

PDAM Bandarmasih Banjarmasin yaitu termasuk pelayanan pemerintah dalam hal penyediaan jasa pengelolan air bersih (minum)yang diharapkan mampu melayani kebutuhan pokok masyarakat terutama dalam sarana dan prasarana air bersih. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana kebijaksanaan pimpinan dalam memotivasi karyawan sehingga dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, dan bagaimana pula cara memperbaiki lingkungan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada bagian (SEKPER) PDAM Bandarmasih Banjarmasin. Untuk penelitian ini penulis menggunakan penelitian deskriptif kualitatif, pengambilan data digunakan menggunakan cara yaitu denga melakukan wawancara langsung kepada informan perusahaan. Hasil analis penelitian ini yaitu 1. Kebijaksanaan motivasi kerja yang sudah dilakukan yaitu dengan memberikan apresiasi atau reward kepada karyawan yang berprestasi. 2. Memberikan Lingkungan Kerja yang baik dan kondusif yaitu dengan memberikan fasilitas kerja yang memadai, menjaga suasana kerja yang nyaman, suhu ruangan yang sejuk, sirkulasi udara dalam ruangan yang sehat, memberikan keamanan dan keselamatan kerja. 3. Memberikan tunjangan yaitu tambahan gaji disamping gaji pokok yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Tunjangan sendiri yakni komponen pelengkap dari gaji keseluruhan di mana bentuknya dapat berupa uang maupun program-program pelayanan untuk karyawan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memberikan semangat dalam melakukan pekerjaan di perusahaan. PDAM Bandarmasih Banjarmasin includes government services in terms of providing clean water management services (drinking) which are expected to be able to serve the basic needs of the community, especially in clean water facilities and infrastructure. The purpose of this research is to find out how leadership policies motivate employees so they can do their jobs well, and how to improve the environment in an effort to improve employee performance in the (SEKPER) PDAM Bandarmasih Banjarmasin. For this study, the authors used descriptive qualitative research, data collection was used using a method, namely by conducting direct interviews with company informants. The results of the analysis of this research are 1. The policy of work motivation that has been carried out is by giving appreciation or rewards to employees who excel. 2. Providing a good and conducive work environment, namely by providing adequate work facilities, maintaining a comfortable working atmosphere, cool room temperature, healthy indoor air circulation, providing work security and safety. 3. Provide allowances, namely additional salary in addition to the basic salary given to employees by the company. The allowance itself is a complementary component of the overall salary which can be in the form of money or service programs for employees. The goal is to maintain and provide enthusiasm in doing work in the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: kebijaksanaan motivasi, perbaikan lingkungan kerja motivational wisdom, improvement of work environment
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User: Juita Simbolon
Date Deposited: 27 Sep 2021 03:41
Last Modified: 27 Sep 2021 03:41
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7890

Actions (login required)

View Item View Item