PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KALIMANTAN MULTIMEDIA BANJARMASIN

Asriningrum, Ratih Oktavia (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KALIMANTAN MULTIMEDIA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ratih (1).pdf

Download (978kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti : (1) disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Kalimantan Multimedia, (2) disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Kalimantan Multimedia dan (3) motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Kalimantan Multimedia. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Kalimantan Multimedia dengan sample sebanyak 30 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan : (1) disiplin kerja dan motivasi kerja memberikian pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Kalimantan Multimedia, (2) disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Kalimantan multimedia dan (3) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada karyawan Kalimantan Multimedia. Tidak berpengaruhnya motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diharapkan kepada HRD PT Kalimantan Multimedia untuk selalu memberikan motivasi kerja, memperhatikan absensi karyawan, dan memberi pengarahan terhadap karyawan karena masih banyaknya karyawan yang kurang termotivasi dalam bekerja. Untuk mengatasi masalah tersebut perusahaan harus memberi ganjaran yang jelas dan nyata seperti memberi penghargaan, pujian, pangkat, agregat, keistimewaan dan sebagainya yang diberi untuk memaksimalkan produktivitas kerja karyawan. Diharapkan juga perusahaan tetap mengutamakan kesejahteraan karyawan agar karyawan selalu meningkatkan produktivitas kerja sehingga memberikan keuntungan bagi perusahaan. ABSTRACT This research aims to analyze : (1) work discipline and employee motivation have an effect on increasing employee work productivity at PT Kalimantan Multimedia, (2) employee work discipline has an effect on increasing employee productivity at PT Kalimantan Multimedia and (3) employee work motivation has an effect on on increasing employee productivity at PT Kalimantan Multimedia. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Kalimantan Multimedia dengan sample sebanyak 30 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda. 2 This research is quantitative research and is a survey research. The research population is all employees of PT Kalimantan Multimedia with a sample of 30 respondents with multiple linear regression data analysis. The research showed: (1) work discipline and work motivation had a significant effect on work productivity of PT Kalimantan Multimedia employees, (2) work discipline had a significant effect on work productivity of PT Kalimantan multimedia employees and (3) work motivation had no effect on productivity. work for employees of Kalimantan Multimedia. There is no effect of work motivation on work productivity, it is expected that HRD PT Kalimantan Multimedia will always provide work motivation, pay attention to employee attendance, and provide direction to employees because there are still many employees who are less motivated at work. To overcome this problem the company must provide clear and tangible rewards such as giving awards, praise, rank, aggregates, privileges and so on that are given to maximize employee productivity. It is also expected that the company will continue to prioritize the welfare of employees so that employees always increase work productivity so as to provide benefits for the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Work Discipline, Work Motivation, Work Productivity.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Ratih Oktavia Asriningrum
Date Deposited: 30 Sep 2021 03:07
Last Modified: 30 Sep 2021 03:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7978

Actions (login required)

View Item View Item