ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KARYAWAN RESIGN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK KOTA BANJARMASIN

SARI, RATNA (2021) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KARYAWAN RESIGN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RATNA SARI FIX.pdf

Download (637kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk Mengetahui Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Resign Karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. (2) Untuk Mengetahui Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Resign pada Karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Peneliti menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 49 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner sebanyak 16 item pertanyaan dengan skala 1 sampai 5 dan diuji dengan data validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data untuk menjawab hipotesa menggunakan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil dari asumsi yaitu secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Banjarmasin. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung < ttabel (0,173 < 2.042 dan 0,459 > 0,05). Sedangkan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap pengunduran diri karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Banjarmasin. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung > t tabel (3,634 > 1,984 dan 0,001 < 0,05). Secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan PT. Sumber Alfria Trijaya Tbk di Kecamatan Telanai Pura Jambi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (7,232>3,54) dan sig < α (0,003< 0,05). This study aims to determine: 1. To find out whether the work environment has an effect on employee resignation at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. 2. To find out whether job satisfaction affects the resignation of employees at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Researchers used quantitative methods. The population in this study were 30 respondents. The sampling technique used purposive sampling as many as 49 respondents. The data collection technique used a questionnaire as many as 16 question items with a scale of 1 to 5 and tested with validity and reliability data. Technical analysis of the data to answer the hypothesis using the technical analysis of multiple linear regression. The results of the assumption that partially the work environment has no effect on the resignation of employees of PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Banjarmasin City. This is indicated by the value of tcount < ttable (0.173 < 2.042 and 0.459 > 0.05). Meanwhile, job satisfaction has a significant effect on the resignation of employees of PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Banjarmasin City. This is indicated by the value of tcount > ttable (3.634 > 1.984 and 0.001 < 0.05). Simultaneously the work environment and job satisfaction affect the resignation of employees of PT. Sumber Alfria Trijaya Tbk in Telanai Pura Jambi District. This is indicated by the value of tcount > ttable (7.232> 3.54) and sig < (0.003 < 0.05).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengunduran Diri. Work Environment, Job Satisfaction, and Resignation.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ratna Sari
Date Deposited: 30 Sep 2021 02:41
Last Modified: 30 Sep 2021 02:41
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8005

Actions (login required)

View Item View Item