MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

HIDAYAT, AHMAD (2021) MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel A HIDAYAT.pdf

Download (229kB)

Abstract

Ahmad Hidayat. NPM : 17.31.1019 ” Motivasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Badan Pendidian dan Pelatihan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan“. Pembimbing I Hj. Lamsah, dan Pembimbing II Dwi Wahyu Artiningsih. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana motivasi dan usaha pemenuhan kebutuhan yang diberikan pimpinan Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan?, 2) Apa saja yang menjadi kendala dalam pemberian motivasi pimpinan kepada karyawan Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan?, dan 3) Bagaimana langkah-langkah yang diambil pimpinan dalam menumbuhkan dan meningkatkan motivasi karyawan Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan? Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Deskriptif, Menurut Sugiyono (2014), Penelitian deskriptif sebagai suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan Hasil dari penelitian ini adalah Dalam pelaksanaan motivasi pada Kantor Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Selatan ditemukan suatu hambatan yang sangat berpengaruh pada kelancaran pengelolaan sistem SDM dan Umum. Hambatan tersebut berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri, yang mana kebanyakan karyawan beranggapan bahwa kantor Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Selatan khususnya yang menangani SDM dan Umum merupakan bagian yang paling rendah di banding bagian-bagian lain, sehingga para karyawan pada bagian ini tidak antusias dalam pelaksanaan tugasnya. Hendaknya pengelolaan dan pelaksanaan ketatausahaan merupakan pekerjaan yang tidak mudah dan membutuhkan keseriusan serta ketelitian dalam bekerja. Oleh karena itu kepada karyawan yang khusus menangani ketatausahaan perlu diberikan intensif diluar gaji pokok yang mereka terima. Serta Perlu ditingkatkan pendidikan dan latihan bagi karyawan yang menangani bidang SDM dan Umum, sehingga tidak ditemukan Iagi karyawan pada Kantor Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Selatan tidak mengetahui tentang pengelolaan dan pelaksanaan SDM dan Umum itu sendiri. Ahmad Hidayat. NPM : 17.31.1019 "Leadership Motivation in Improving Work Performance at the Regional Education and Training Agency of South Kalimantan Province". Advisor I Hj. Lamsah, and Advisor II Dwi Wahyu Artiningsih. This research was conducted to find out: 1) How is the motivation and effort to fulfill the needs given by the leadership of the Regional Education and Training Agency of South Kalimantan Province?, 2) What are the obstacles in providing leadership motivation to employees of the Regional Education and Training Agency of South Kalimantan Province?, and 3) What are the steps taken by the leadership in growing and increasing the motivation of the employees of the Regional Education and Training Agency of South Kalimantan Province? The research method used is descriptive method, according to Sugiyono (2014), descriptive research as a method in examining the status of a group of people, an object, a condition, a system of thought, or an event in the present with the aim of making a description, picture or painting. The results of this study are in the implementation of motivation at the Office of the Education and Training Agency of South Kalimantan Province found an obstacle that greatly influences the smooth management of the HR and General system. These obstacles come from within the employees themselves, where most employees think that the Office of the Education and Training Agency of South Kalimantan Province, especially those dealing with HR and General Affairs, is the lowest part compared to other departments, so the employees in this section are not enthusiastic. in the performance of their duties. Administration and administration should not be an easy job and require seriousness and thoroughness in work. Therefore, employees who specialize in administrative matters need to be given intensive care beyond the basic salary they receive. It is also necessary to improve education and training for employees who handle HR and General Affairs, so that no more employees at the Office of the Education and Training Agency of South Kalimantan Province do not know about the management and implementation of HR and General Affairs itself.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Pimpinan, Kinerja Kerja Leadership Motivation, Work Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Ahmad Hidayat
Date Deposited: 07 Oct 2021 02:14
Last Modified: 07 Oct 2021 02:14
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8034

Actions (login required)

View Item View Item