PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMKN 2 KOTA BANJARBARU (Studi Pada Pegawai Administrasi SMKN 2 Kota Banjarbaru)

SHOLEHA, IIS (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMKN 2 KOTA BANJARBARU (Studi Pada Pegawai Administrasi SMKN 2 Kota Banjarbaru). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (361kB)

Abstract

IIS SHOLEHA, NPM. 17.12.0015 “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Bajarbaru (Studi Pada Pegawai Administrasi SMKN 2 Kota Banjarbaru).” Bimbingan Bapak Murdiansyah sebagai Pembimbing Utama dan Ibu Fika Febriyanita sebagai Co Pembimbing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Bajarbaru, untuk mengetahui dan menganalisa apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Bajarbaru dan untuk mengetahui dan menganalisa variabel yang berpengaruh dominan terhadap terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Banjarbaru. Metode penelitian menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan jenis penelitian survey Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 28 (dua puluh delapan) orang responden. Sampel ditentukan dengan cara sensus, Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Banjarbaru, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Banjarbaru dan Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai SMKN 2 Kota Banjarbaru adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1). R Square sebesar 0,633 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 63,3% sedangkan sisanya 26,7% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian ini. IIS SHOLEHA, NPM. 17.12.0015 The Influence of Human Resource Development and Motivation on Employee Performance at SMKN 2 Kota Bajarbaru (Study on Administrative Employees at SMKN 2 Kota Banjarbaru).” Guidance Mr. Murdiansyah as Main Advisor and Mrs. Fika Febriyanita as Co Advisor. The purpose of this research is to find out and analyze whether Human Resource Development has a significant effect simultaneously on Employee Performance at SMKN 2 Kota Bajarbaru, to find out and analyze whether Human Resource Development has a significant effect partially on Employee Performance at SMKN 2 Kota Bajarbaru and to find out and analyze the variables that have a dominant influence on employee performance at SMKN 2 Banjarbaru City. The research method uses a quantitative approach with survey research. Data were collected by distributing it to 28 (twenty eight) respondents. The sample was determined by census, data analysis using Multiple Linear Regression. The results of this study indicate that Human Resource Development and Motivation have a significant simultaneous effect on Employee Performance of SMKN 2 Banjarbaru City, Human Resource Development and Motivation have a partially significant effect on Employee Performance of SMKN 2 Banjarbaru City and variables that have a dominant influence on Employee Performance of SMKN 2 Banjarbaru City is Human Resources Development (X1). R Square of 0.633, which means the amount of variation in the contribution of all independent variables to the dependent variable is 63.3% while the remaining 26.7% is explained by other reasons outside of this study.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Kinerja Human Resource Development, Motivation and Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Iis Sholeha
Date Deposited: 08 Oct 2021 02:44
Last Modified: 08 Oct 2021 02:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8158

Actions (login required)

View Item View Item