ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART TBK BUKIT KAPUR MILL KOTABARU

Agustina, Desi (2021) ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART TBK BUKIT KAPUR MILL KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL DESI AGUSTINA.pdf

Download (147kB)

Abstract

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan M A B Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Kompensasi dan Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (studi pada PT. Smart Tbk Bukit Kapur Mill) tahun 2020, penelitian ini menggunakan rancangan penelitian Kualitatif. Data yang diperoleh melalui Deskriptif dan Analisa Data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Kebijakan dan penerapan kompensasi sangat berhubungan dengan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sebab, penerapan kompensasi yang sesuai akan lebih membuat semangat dan motivasi kerja karyawan, dan dengan adanya pemberian kompensasi diharapkan akan memberikandampakpositif terhadap kinerjakaryawan. Dan dengan adanya motivasi dalam upaya meningkatkan kinerjakaryawan bisa mengubah notif atau dorongan pada diri karyawan dari rendah menjadi tinggi agar dapat meningkatkan kinerjanyamenjadi jauh ebih baik. This is study aims to determine and analyze the compensation analysis and work motivation improve employee performance ( Study at PT. Smart Tbk Bukit Kapur Mill Kotabaru) 2020, this study uses a qualitative research design. Data obtained through descriptive analysis and subsequent data analysis are analyzed using deductive mindset. From the results of this study it can be seen that the policy and application of compensation is closely related towork motivation to improve employee performance. Because, the application of appropriate compensation will further create enthusiasm and motivation for employee work, and with the provision of compensation is expected tohave a positiveimpact on employeeperformance. And with the motivation in an effort to improve employee performance can change the notif or encouragement of employees from low to high in order to improve their performance for the better.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Compensation, Work Motivation and Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Desi Agustina
Date Deposited: 05 Oct 2021 01:55
Last Modified: 05 Oct 2021 01:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8173

Actions (login required)

View Item View Item