Analisis Peranan Insentif Dalam Usaha Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Harapan Sarana Rizky

Pratama, Muhammad Aldy Chandra (2021) Analisis Peranan Insentif Dalam Usaha Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Harapan Sarana Rizky. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel M.Aldy CP 2.pdf

Download (321kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran setiap karyawan dalam perusahaan. Maka suatu perusahaan perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas karyawannya, baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya. Pelaksanaan kinerja akan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang bersumber dari pekerja maupun yang bersumber dari organisasi. Sebagai bentuk balas jasa perusahaan atas kinerja karyawannya, dibutuhkan pemberian disamping gaji atau upah sebagai imbalan berupa insentif. Dengan adanya pemberian insentif yang tepat serta cara kerja yang baik sehingga ke depannya, proses kerja organisasi dapat berjalan sesuai tujuan dan dapat memberikan kinerja yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Mengetahui Motivasi kerja karyawan PT Harapan Sarana Rizky Binuang, (2) Mengetahui Peranan insentif dalam usaha meningkatkan motivasi kerja karyawan PT Harapan Sarana Rizky Binuang. Rancangan Penelitian ini adalah penelitian dengan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di PT Harapan Sarana Rizky Binuang, Kabupaten Tapin. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan tingkat jabatan dan gaji yang insentifnya didasari dari hasil angkutan batu bara yang melebihi target utama yang bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan, (2) Perhitungan insentif karyawan didasarkan atas besarnya pencapaian hasil kerja yaitu berdasarkan bila angkutan melebihi target utama maka semua karyawan akan mendapatkan bonus upah sebesar 25% dari gaji sesuai jabatan. Dan juga besarnya insentif dipengaruhi oleh kinerja setiap karyawan, lama kerja, kebutuhan, keadilan, dan evaluasi jabatan. This research is motivated by the importance of the role of each employee in the company. So a company needs to increase its attention to the quality of its employees, both in terms of the quality of knowledge and skills, career and level of welfare. The implementation of performance will be greatly influenced by several factors, both originating from workers and those originating from the organization. As a form of compensation for the company for the performance of its employees, it is necessary to give in addition to salary or wages as a reward in the form of incentives. With the provision of appropriate incentives and good working methods so that in the future, the organization's work processes can run according to their goals and can provide the best performance. This study aims to examine: (1) Knowing the work motivation of employees of PT Harapan Sarana Rizky Binuang, (2) Knowing the role of incentives in an effort to increase work motivation of employees of PT Harapan Sarana Rizky Binuang. The design of this research is descriptive qualitative research using interview, observation and documentation data collection techniques. This research was conducted at PT Harapan Sarana Rizky Binuang, Tapin Regency. The results of the study show (1) The incentives given to employees are in accordance with the level of position and salary whose incentives are based on the results of coal transportation that exceeds the main target which can increase employee motivation, (2) The calculation of employee incentives is based on the amount of work achievement, namely based on if the transportation exceeds the main target then all employees will get a wage bonus of 25% of salary according to position. And also the amount of incentives is influenced by the performance of each employee, length of work, needs, fairness, and job evaluation.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peranan Insentif dan Motivasi Kerja The Role of Incentives and Work Motivation
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Aldy Chandra Pratama
Date Deposited: 08 Oct 2021 02:09
Last Modified: 08 Oct 2021 02:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8186

Actions (login required)

View Item View Item